Czy powinnam pracować w wekeendy na pół etatu?

• EKSPERT

  2014-11-08 11:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pani wymiar czasu pracy to 20 godzin tygodniowo. Za pracę ponad ten wymiar ależy się Pani wolne do odebrania w okresie rozliczeniowym. Okres taki ustala pracodawca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-14 14:11 przez iwcia2504

  Co zrobić w przypadku nieuczciwego pracodawcy?

  Witam. Sprawa wygląda tak: pracowałam u pewnego na pozór miłego pana X. Pierwszą umowę miałam na okres próbny na pół etatu – niby się księgowa pomyliła... Dostałam drugą umowę i też na pół etatu pracując rzecz jasna na cały etat. Pytając o to otrzymałam odpowiedź, że dostanę aneks do tej umowy... ni...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-03 11:50 przez now8

  Orzeczenie umiarkowane na pół etatu a wymiar czasu pracy

  Witam,
  jestem zatrudniona na pół etatu z orzeczeniem o niepełnosprawnosci z wskazaniem od lekarza o skróconym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca może mi nakazać pracować np. 7 godzin dziennie?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-27 23:40 przez an-da

  Zmiana wymiaru czasu pracy w ciąży a wysokość zwolnienia

  Dzień dobry,od trzech miesięcy pracuję na pół etatu za najniższą krajową. W związku z większą ilością pracy szef zapewnił mi zwiększenie godzin do pełnego etatu oraz podwyżkę - ma to nastąpić za tydzień. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży i zastanawiam się jak będzie wyglądać moja sytuacja...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

  Stały dyżur telefoniczny w domu

  Witam,
  pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

  Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

  Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.