Odprawa a art. 30, par 1, pkt 2 KP

• EKSPERT

  2014-11-07 21:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli chodzi o odprawę to ważna jest przyczyna zwolnienia oraz to, ile osób zatrudnia pracodawca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-07 21:08 autor odpowiedzi: Uchon

  Witam.
  
  Firma zatrudnia ponad 20 osób.
  W dokumentach które mam z firmy - wypowiedzeniu i świadectwie niema ani słowa o przyczynie zwolnienia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-07 21:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  A powinna byc wpisana przyczyna zwolnienia. Warunkiem uzysjkania odprawy jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To również uprawni Pana do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (po zarejestrowaniu w PUP) bez okresu wyczekiwania.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-07 21:21 autor odpowiedzi: Uchon

  Na świadectwie pracy mam:
  
  "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę." i artykuł ten który podałem w tytule.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5

  Czy należy mi się odprawa?

  Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
  W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-11 19:02 przez Orzech

  Rozwiązanie umowy a odprawa

  Witam,
  jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym 3-miesięcznym po okresie 182 dni zasiłku chorobowego, który kończy się  20.03.14 r. Po tym czasie pracodawca pewnie rozwiąże ze mną umowę.
  I tutaj moje pytanie: na jakich będzie to zasadach, jeśli: jest to duża korporacja, w której są obecnie zwolnienia ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy należy mi się odprawa?

  Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180

  Zwolnienie po 10 latach. Co mi się należy?

  Witam,
  po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
  Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-27 21:42 przez Mackam25

  Czy mogę się nie zgodzić na przejęcie mnie przez nowego pracodawcę?

  Dzień dobry,
  w czwartek w mojej firmie odbyło się zebranie, na którym dowiedzieliśmy się, że nasza firma przenosi się do innej miejscowości, oddalonej od obecnej firmy o 46 km. Powodem są zbyt wysokie koszty dzierżawy oraz transportu wyrobów do głównej siedziby firmy.
  Pani dyrektor na zebraniu powie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.