Witam!
Dostałam umowę na pół etatu od 20.10.2014-20.01.2015. Czy jeśli teraz zajdę w ciąże przysługują mi jakieś świadczenia?
Chodzi mi o to, czy koniecznie musi być 12 tygodni ciąży z chwilą zakończenia umowy?
Z góry dziękuję za odpowiedź!
2014-11-05 21:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
tina0583 skomentował/a odpowiedź 2014-11-05 22:11
To już nie możliwe bo do końca umowy zostało mi już tylko 10 tygodni. W przypadku zwolnienia lekarskiego rozumiem że przysługuje mi zasiłek z ZUSU nawet jeśli będzie to to mniej niż 12 tygodni?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-08-17 21:09 przez Basia 8888
Witam, mam pytanie: umowa o pracę na pół etatu przedłużana co miesiąc. Co w przypadku gdy zajdę w ciążę? Czy mogę pójść na L4? Czy będę miała wypłacane pieniążki? Dodam że pracuję dopiero miesiąc.
Dodano 2015-09-18 10:35 przez 89karolina
Od 2 lat pracuje w szkole na 1/2 etatu. Mam umowę na czas nieokreślony. 7.09.2015 roku podjęłam pracę w innej szkole również na 1/2 etatu (umowa od 07.09.2015 do 31.08.2016). Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Prawdopodobnie przy najbliższej wizycie dostanę L4. Nie będę miała tedy p...
Dodano 2015-01-26 18:20 przez Sylwiaa3
Witam,od 2 lutego rozpoczynam pracę w ramach prac interwencyjnych na pół etatu. Prawdopodobnie dostanę umowę na pół roku. Czy jeżeli w trakcie trwania umowy zajdę w ciążę, to czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu, biorąc pod uwagę wymiar czasu pracy? Czy może mi przedłużyć dalej na ...
Dodano 2014-09-21 19:32 przez konto usunięte
Jestem od 2 miesięcy na okresie próbnym (1/2 etatu). Umowa kończy mi się za 2 tygodnie. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Jeśli pójdę na L4, to czy dostanę jakiekolwiek pieniądze? Czy będę mogła iść na płatny urlop macierzyński?
Dodano 2014-08-24 22:25 przez monisia22000
Witam!
Jestem na urlopie macierzyńskim, okazało się, że znów jestem w ciąży a kończy mi się umowa o pracę. Co dalej?
1. Czy mam zanieść chorobowe do pracodawcy?
2. Czy może mnie teraz zwolnić?
3. Co z zasiłkiem - czy będzie mi się należał?
Proszę o wyczerpującą odpowiedź, bo jestem załamana :(
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22