wypowiedzenie a ciąża- POMOCY

• 

  2008-10-29 15:07 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Wyrok SN (I PKN 330/00)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-10-30 10:25 autor odpowiedzi: djmajenka

  Ja mam natomiast inny problem: ok. 3 tygodni temu poinformowałam mojego pracodawcę, że jestem w 4,5 mies ciąży. Mimo, że poinformowałam go, iż prawo pracy nakazuje, aby kobieta w ciąży maksymalnie mogła pracować 8h/dobę, to niestety mój pracodawca nie zgadza się z tym i twierdzi, że gdzieś tam znalazł informacje, że mogę pracować 11h (pracuję w handlu). Najgorsze jest to, że w listopadzie moja koleżanka z pracy ma 2 razy w miesiącu zjazd po 3 dni z rzędu i mój pracodawca karze mi wtedy pracować 3 dni pod rząd :(( Kto ma rację? Pomocy!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-11-01 09:24 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  A skąd pracodawca ma takie informacje?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-11-14 10:38 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Bardzo dziękuje za odpowiedź !!! Jest jeszcze coś co mi nie daje spokoju ponieważ termin do wystąpienia na drogę sądową wynosił 7 dni a ja wystąpiłam do sądu po upływie wyznaczonego czasu, gdyż przyznam troche się bałam i nie wiedziałam jak to zrobić, to czy mam szanse wygrać ze swoim pracodawcą i żądać anulowanioa wypowiedzenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-12-08 10:46 autor odpowiedzi: Polbodtrans

  Czy fakt,że dowiedziała sie pani o ciąży po otrzymaniu wypowiedzenia zmienił powody dla których pracodawca dał to wypowiedzenie. Nie sądzę . Wszyscy się dziwią ,że młode kobiety mają problem ze znalezieniem pracy - ta sytuacja jest odpowiedzią dlaczego?. Firma może paść ale przywileje wymyślone przez obrońców uciśnionych i polityków dać musi. Po tej nauczce ten pracodawca sie pięc razy zastanowi zanim ztrudni młodą kobietę. Pomoc to obowiązek Państwa , a nie pracodawców. Czy upierała by się Pani przy tym zatrudnieniu jeżeli przepisy gwarantowały by Pani otrzymanie płatnego macierzyńskiego mimo przerwy pomiędzy zatrudnieniem a urodzeniem dziecka? Bo głownie o to chodzi , Państwo zmusza do zatrudniania kobiet ciężarnych po to aby to samo Państwo mogło potem wypłacać świadczenia - czy nie lepiej zagwarantować je bez narzucania obowiązków na siłę pracodawcom. Czy o jest sprawiedliwe w stosunku do tego pracodawcy , jeżeli on nie ma pracy dla takiej osoby to co ma zatrudniać i płacić za fakt zatrudnienia na papierze bez świadczenia pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-12-08 11:00 autor odpowiedzi: Polbodtrans

  Jak chodzi ilośc godzin dla kobiet w ciąży , to pomijając przepis trzeba zwyczajnie nie być człowiekiem aby zmuszać kobietę w ciaży do pracy dłużej niż 8 godzin. Gdyby były normalne relacje ludzkie to wystarczyłoby ,żeby powiedziała ,,szefie ja nie jestem w stanie pracować dłużej niż 8 godzin bo jestem w ciąży , proszę coś wymyśleć z zastepstwami jak nie makoleżanki.

  I powina paśc odpowieź - jakoś to załatwię, nie będzie pani pracować dłużej

  - obawiam się że do pewnych zachowań do prowadziła nadmierna ilość regulacji prawnych i stosunki w tej chwili pomiedzy pracodawcami i pracownikami to jest wojna o rację z podkładką przepisów. Nikt nie stara się normalnie po ludzku załatwić żadnej sprawy tylko wszyscy ze sobą walczą.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.