2014-10-24 18:54 autor: LIN2014
2 687 odsłon
Witam,
jestem obecnie na wypowiedzeniu 3-miesięcznym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz do odprawy do 31.10.2014 r. Wypowiedzenie jest bez świadczenia pracy. Wiem od innych pracowników, że pracodawca być może zechce mnie przywrócić do pracy, a zostało mu na to 5 dni do końca miesiąca, bo później wygasa mój stosunek pracy.
Pracodawca by nie wypłacać np. odprawy pewnie woli zatrudnić mnie i przedłużyć umowę, jestem przeszkolona, rozstaliśmy się pokojowo z powodu zamknięcia innego oddziału, bo liczą się teraz każde koszty a zatrudniając nowego pracownika poniósłby większe.
Czy powinien do mnie napisać czy wystarczy, że powiadomi mnie o tym telefonicznie? Czy może mnie zmusić do powrotu? Czy stracę 2-miesięczną odprawę? A jeżeliby bym została zatrudniona od 3.11.2014 na okres określony to zachowam prawo do odprawy?
2014-10-25 19:07 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
LIN2014 skomentował/a odpowiedź 2014-10-25 23:23
W takim razie czy o cofnieciu wypowiedzenia powinno się powiadomić pisemnie czy wystarczy telefonicznie.Czy mogę się nie zgodzić na powrót do 31.10. ,nie grożą mi jakieś konsekwencje? Czyli najlepiej zrobię jak się zgodzę na podpisanie nowej umowy w jakimkolwiek czasie od 4 listopada aby zachować chociaż ten jeden dzień przerwy i odebrać odprawę? Z góry bardzo dziekuje za odpowiedź.
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2014-08-26 21:00 przez kasiamad
Witam serdecznie,
zostałam zwolniona z 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny - ponoć była to likwidacja stanowiska. Firma się obecnie rozbudowuje, 3 tygodnie temu zostały zatrudnione 2 osoby, firma pozyskała zagranicznego inwestora.
Moja umowa zawarta była na czas określony do końca 201...
Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5
Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...
Dodano 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
Witam,
czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może mnie wysłać w tym cz...
Dodano 2014-11-05 22:54 przez Chemine
W październiku otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, pierwszego dnia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, już prawie na samym wejściu do pracy. Miałam umowę na czas określony, na wypowiedzeniu niestety nie widnieje przyczyna zwolnieinia, ale dając mi wypowiedzenie szef tłumaczył się z brakiem wol...
Dodano 2014-10-08 16:28 przez Ewa2711
Witam serdecznie,
w dniu dzisiejszym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku brakiem możliwości zatrudnienia na stanowisku dotychczasowym, równorzędnym lub innym z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów kodeksu pracy - również zwolniona z o...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22