eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyWniosek o 7/8 etatu. Kiedy złożyć - w trakcie macierzyńskiego, czy w trakcie urlopu wypoczynkowego?


2014-10-22 15:32 autor: Admin123

7 606 odsłon

Wniosek o 7/8 etatu. Kiedy złożyć - w trakcie macierzyńskiego, czy w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Chciałabym wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, ale wcześniej wykorzystać zaległy urlop (40 dni).

Czy wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy na 7/8, (chcę korzystać z 12 miesięcznego okresu ochronnego), powinnam złożyć na 14 dni przed końcem macierzyńskiego, czy dopiero 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego?

Dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-22 16:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wniosek należy złozyć14 dni przed powrotem do pracy, a urlop może Pani wykorzystac wracając do pracy.

    PatiK

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-11-28 16:46

    A czy wniosku nie składa się na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy na 7/8? To oznaczałoby, że Pani może złożyć wniosek po powrocie z urlopu wypoczynkowego (podczas którego nie może otrzymać wypowiedzenia), a jest Pani chroniona już od dnia złożenia w/w wniosku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 7 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Admin123

    Dodano 2014-12-01 16:03 przez Admin123

    Powrót do pracy po macierzyńskim

    Kończy mi się 12-miesięczny urlop macierzyński. Złożyłam wniosek na 7/8 etatu. Chcę wykorzystać zaległy urlop.Co w przypadku, gdy zmienię zdanie w trakcie wykorzystywania zaległego urlopu wypoczynkowego i zdecyduję się pójść na wychowawczy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o wychowawczy i czy może mi g...

  • atrz

    Dodano 2014-04-14 13:11 przez atrz

    Powrót po urlopie macierzyńskim - redukcja etatu

    Witam,
    w czerwcu kończy się mój roczny urlop rodzicielski/macierzyński. Chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy. Okazuje się jednak, że podczas mojej nieobecności zostało zlikwidowane moje stanowisko pracy i dział, w którym do tej pory pracowałam, nie widzi tam dla mnie m...

  • soyana

    Dodano 2014-04-04 20:37 przez soyana

    Powrót do pracy po nowym urlopie macierzyńskim/rodzicielskim

    Wracam po nowym rocznym urlopie macierzyńskim plus rodzicielskim i chciałabym rozpocząć pracę na niepełny etat (3/4). Planuję także wykorzystać zalegly urlop wypoczynkowy, który da mi dodatkowe 2 miesiące urlopu.
    Moje pytanie: kiedy muszę złożyć podanie o niepełny etat? 2-tygodnie przed zakończeniem...

  • fleur2014

    Dodano 2015-05-19 12:47 przez fleur2014

    Likwidacja firmy a powrót z urlopu rodzicielskiego

    Witam serdecznie,proszę o informacje. Przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się za miesiąc, następnie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy na 7/8 etatu.Dowiedziałam się o likwidacji oddziału, w którym pracuję. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób. Jakie mam prawa?...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-18 21:34 przez konto usunięte

    7/8 etatu dla matki a ojciec na macierzyńskim

    Chcę wrócić do pracy po wykorzystaniu części dodatkowego urlopu macierzyńskiego a resztę tego urlopu i cały rodzicielski weźmie ojciec dziecka.Czy mnie chroni przed zwolnieniem z pracy przejście na 7/8 etatu? Niektórzy twierdzą, że skoro ojciec wykorzystuje macierzyński i rodzicielski, to mnie nie c...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...

Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania