Mam pytanie: przebywam obecnie na wychowawczym, chcę wrócić do pracy aby nabyć prawa do chorobowego, gdyż jestem w drugiej ciąży. Składam podanie, po 30 dniach stawiam się do pracy i na "dzień dobry" składam w kadrach L4 i to jest już podstawą do wypłaty chorobowego?
Moja koleżanka twierdzi, że powinnam najpierw odbyć badania lekarskie, które są podstawą do przyjęcia pracownika do pracy, a następnie zaznaczyć swoja obecność w pracy podpisując się na liście obecności, a dopiero następnego dnia złożyć L4.
Czy wg pańskiej porady samo przekroczenie progu firmy stanowi o tym, że pracownik powrócił do pracy? Czy pracodawca może to podważyć i nie przyjąć L4, twierdząc, że nie wróciłam do pracy, tylko złożyłam L4 na wychowawczym?
Co jest podstawą przywócenia do pracy z urlopu wychowawczego: sam akt prawny, mówiacy o 30 dniach czy badania lekarskie i opinia lekarza medycyny pracy? Kadrowa twierdzi, że dopiero na podstawie badań może wyrazić zgodę na przywócenie mnie do pracy.
Czy mogę odmówić wykonania badań lekarskich, na które pracodawca mnie kieruje na tydzień przed planowanym terminem powrotu? Czy jeśli stawię się z planowanym dniem powrotu bez wykonania tychże badań, to mogą mnie nie przywrócić do pracy? Czy wtedy będzie zasadne złozenie przeze mnie L4? Czy mogę uzasadnic, ze nie zrobiłam tych badań, gdyż lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie na tydzień przed planowanym powrotem powrotu do pracy? Czy jeśli firma bedzie robila mi trudnosci (a na to sie zapowiada) to zasadne bedzie złozenie zawiadomienia do PIP, o tym ze nie uzyskałam zgody na powrót do pracy, a miałam wystawione L4 na tydzień przed planowanym powrotem?
2014-10-22 07:03 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
voxana skomentował/a odpowiedź 2014-10-23 23:19
Dziękuję uprzejmie za odpowiedź. Pozdrawiam!
voxana skomentował/a odpowiedź 2014-11-06 22:37
Witam, Witam! Złożyłam wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego. W odpowiedzi dostałam pismo, że mam odbyć badania lekarskie na tydzień przed planowaną datą powrotu do pracy, wraz ze skierowaniem do lekarza. Również telefonicznie uprzedzono mnie, że badania będą rozszerzone, ponieważ zmieniły się procedury w firmie i stąd ten termin. Dopiero na podstawie złożonych badań będą mogli mi udzielić zgody na przystąpienie do pracy. Co mam zrobić w zaistniałej sytuacji?
adam-sroga@wp.pl
2014-10-22 11:05 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2013-12-20 10:29 przez Jovanka85
Witam,
mam umowę na czas określony (5 lat - do końca 2014). Jestem na urlopie wychowawczym od 4 miesięcy i zaszłam w drugą ciążę.
Pierwsza ciąża była zagrożona, więc w zasadzie od początku przebywałam na zwolnieniu lekarskim, później urlop macierzyński i wybrałam zaległy urlop wypoczynkowy, po czym ...
Dodano 2015-02-13 11:42 przez siabasz
Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym a jestem w drugiej ciąży. Chciałabym wrócić do pracy aby móc pójść później na L4 i dostawać jakiekolwiek pieniądze. Byłam u pracodawcy, który powiedział mi, że nie mogę wrócić, ponieważ nie ma dla mnie wolnego etatu, jak i pieniędzy, bo firma przechodzi k...
Dodano 2015-01-19 12:06 przez naszeslodkosci
Witam,jestem na urlopie wychowawczym parę miesięcy. Urlop wychowawczy wypisałam na rok. Przed wychowawczym byłam 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim.Teraz jestem w drugiej ciąży i czy wracając (pisząc wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego), mogłabym dać pracodawcy zwolnienie lekarskie i czy byłoby...
Dodano 2014-08-19 20:18 przez justynka264
Witam, od czerwca 2013 przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w ciąży, więc złożyłam do pracodawcy prośbę o powrót do pracy od 1 września 2014 r.
Czy mogę dać zwolnienie od razu po przyjściu do pracy, czyli od 1 września, czy muszę być w pracy chociaż jeden dzień i zwolnienie dać ...
Dodano 2016-06-18 00:34 przez niunkas
Witam,do października przebywam na urlopie wychowawczym. Jestem jednak w 8. tygodniu drugiej ciąży. Czy jeśli złożę wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i od pierwszego dnia pracy złożę L4, to będę miała płatne chorobowe? Czy pracodawca może odrzucić wniosek o skrócenie wychowawczego?Wcześniej b...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Samochody służbowe traktowane są zarówno jako jeden z benefitów zapewnianych przez firmy, jak i narzędzie niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami - każdy z pracowników korzystających z ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
