W sierpniu skończył mi się urlop rodzicielski. Obecnie, do 30.10.2014 r. przebywam na urlopie wypoczynkowym. 28 lutego br. dowiedziałam się, że moje stanowisko pracy (oraz 5 innych) zostało zlikwidowane. Pracuję w takim zawodzie, że nie za bardzo mogą zaproponować mi coś w zamian. Przysługuje mi 3-miesięczne wypowiedzenie oraz 2-miesięczna odprawa.
Dzwoniłam do firmy z pytaniem, jak będzie wyglądać procedura mojego powrotu do pracy (w moim mniemaniu, powinnam 31.10 otrzymać wypowiedzenie). Dowiedziałam się, że 31.10 mam się stawić w siedzibie firmy. Centrala firmy znajduje się 400 km od miejsca, w którym mieszkam i od terenu, na którym dotąd pracowałam. Samochód służbowy zabrano mi już kilka miesięcy temu. Rozumiem, że podróż do centrali będzie delegacją i powinni mi zwrócić koszty dojazdu (bilety komunikacji miejskiej oraz kolejowe).
Mam roczne dziecko. Czy nie powinnam najpierw podpisać oświadczenia, że wyrażam zgodę na podróże służbowe, pracę po godzinach itp.? (Kiedyś takie podpisywałam, ale nie było wtedy młodszego dziecko). Podejrzewam, że szef dowiedział się, że w czasie urlopu udało mi się znaleźć nową pracę i może chcieć wywinąć się z obowiązku wypłaty mi wypowiedzenia i odprawy.
Czy w sytuacji, gdy zaproponuje mi stanowisko (którego, podejrzewam, wcale nie ma), a ja go nie przyjmę, będzie to oznaczało, że to ja wypowiedziałam umowę? Czy w tej sytuacji, gdy od kilku miesięcy utrzymują mnie w świadomości, że nie mam gdzie wracać i nagle się okaże, że jednak coś dla mnie mają (mój teren już nie istnieje, nie ma tu już stanowiska), mogę zwrócić się o pomoc do sądu pracy?
Chodzi mi jedynie o świadczenia, które by mi się należały, gdybym otrzymała wypowiedzenie z winy pracodawcy? No i czy przed zgłoszeniem się do pracy nie powinnam otrzymać skierowania na badania? Mam nadzieję, że nie namieszałam...
Z góry dziękuję za odpowiedź...
Dodano 2013-11-01 14:44 przez ela2006
Witam,
proszę o informację. Jeżeli do końca października pozostaje w okresie wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy i przysługuje mi odprawa pieniężna, to czy gdybym chciała podjąć pracę od 1 listopada w tej samej firmie na innym stanowisku, to muszę zwrócić odprawę?
Jeśli tak, to na j...
Dodano 2014-11-24 21:55 przez andrzej55
30.11.2014 r. kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy. Zostałem zwolniony - ja jak i moi koledzy z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy).Pobory do tej pory otrzymywałem każdego 10. miesiąca. Do którego dnia powinienem otrzymać odprawę? Należy mi się 3-miesięczna odprawa, prze...
Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy
Treść zwolnienia z pracy:
"W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...
Dodano 2015-07-01 16:24 przez Aga830
Witam, w październiku kończy mi się roczny urlop macierzyński/rodzicielski. Jestem zatrudniona w dużej firmie na umowę na czas nieokreślony. Podczas mojej nieobecności zmienił się właściciel i zlikwidowano dział, w którym pracowałam.
Z poprzednich odpowiedzi wiem, że nawet wniosek o zmniejszenie eta...
Dodano 2014-11-05 21:58 przez kaziamax
Witam,jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę, które kończy mi się 31 grudnia tego roku. Miałam do wykorzystania 6 dni urlopu wypoczynkowego za 2014 r. oraz odbiór za 1 listopada i 3 dni na poszukiwanie pracy, ponieważ okres wypowiedzenia mam 3 miesiące. Szefowa moja rozplanowała mi urlop i odbiór nal...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Polecenie pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
