2014-10-15 21:45 autor: Admin123
2 975 odsłon
Witam,
w styczniu 2015 kończy mi się roczny urlop macierzyński. Mam umowę na czas nieokreślony, w firmie zatrudniającej ponad 200 pracowników.
1. Chcę wrócić do pracy na 7/8 etatu. Podobno w takim przypadku pracodawca nie może mnie zwolnić? Czy to prawda? I jak to się ma w przypadku, jeśli w moim dziale nastąpiła reorganizacja, zlikwidowano moje stanowisko, moich pracowników przejęła osoba z 2-go zespołu, która awansowała w kwietniu br., pracodawca zasugerował mi najlepiej spróbować ponownie zajść w ciążę.
2. Wniosek o 7/8 etatu muszę złożyć co najmniej na 14 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego, co też mam zamiar zrobić. Ale chciałabym jeszcze wykorzystać zaległy urlop, zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego - czy pracodawca może odmówić mi wzięcia urlopu i czy może mnie podczas niego zwolnić?
3. Wniosek o urlop wychowawczy muszę złożyć z jakim wyprzedzeniem? I czy pracodawca może mi odmówić przyjęcia go?
4. Będąc na wychowawczym, w przypadku gdy ponownie zajdę w ciążę, to będę chciała złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i wrócić na jakiś czas do pracy - czy pracodawca może odmówić mi przyjęcia wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego? I ewentualnie w jakim terminie powinnam go złożyć?
Dziękuję
2014-10-16 07:54 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, to na równorzędnym z zajmowanym wcześniej (odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym), za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałaby Pani gdyby nie korzystała z urlopu.
2. Pracodawca nie może Pani zwolnić podczas urlopu wypoczynkowego. Ponadto, jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, to ochrona trwa już od momentu złożenia wniosku.
3. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego należy złożyć co najmniej na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia.
4. Jeśli będzie Pani chciała skrócić wychowawczy, może Pani wrócić do pracy w każdym czasie za zgodą pracodawcy. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na taki powrót, to należy zawiadomić pracodawcę o planowanym terminie powrotu, przy czym takie zawiadomienie należy złożyć najpóżniej na 30 dni przed planowanym powrotem. I w tym drugim przypadku zgoda pracodawcy na skrócenie wychowawczego nie jest wymagana.
Admin123 skomentował/a odpowiedź 2014-10-16 10:47
Odnośnie pyt. 1 Załóżmy, że złożyłam wniosek na 7/8 etatu, a pracodawca informuje mnie że na dotychczasowe stanowisko nie może mnie przyjąć, a jeśli chodzi o równorzędne stanowisko z zajmowanym wcześniej, jest problem - ponieważ nie mam odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Co w tym przypadku? Czy wówczas jest to powód do zwolnienia mnie? Czy może pracodawca powinien mnie skierować na szkolenia abym nabyła nowe umiejętności?
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2015-11-23 13:08 przez Mama500
Jestem na urlopie macierzyńskim, kończy się on 27.11.2015 r. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Chcę iść na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za rok 2014 i 2015, a następnie na urlop wychowawczy. Pracodawca po urlopie chce mnie zwolnić i nie udzielić urlopu wychowawczego, ponieważ zamknięto p...
Dodano 2015-03-25 10:33 przez macioch
Witam,w związku z moimi wątpliwościami dotyczącymi prawa pracy, bardzo proszę o pomoc. W styczniu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (umowa na czas nieokreślony). Złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 od 5 stycznia 2015 do 5 stycznia 2016 roku. Wniosek został przyjęty i pra...
Dodano 2014-09-02 11:15 przez Awianna
Witam,
z dniem 21.05. 2014r ukończyłam urlop macierzyński i skorzystałam z zaległego urlopu pracowniczego oraz obecnego za ten rok z dniem od 22.05.2014 do 12.08.2014. Następnie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy, na którym jestem od 13.08.2014 roku.
Moje pytanie brzmi: czy w takiej sytuacji, jeśl...
Dodano 2014-03-15 23:08 przez meg807
Witam,
do 10 września 2014 jestem na macierzyńskim, po którym chcę wziąć urlop wypoczynkowy, a mam 172 dni jeszcze z 2009 roku nie wykorzystane. Tu moje pytanie: czy urlop mi przepadł?
Czy na urlopie wypoczynkowym mogą mnie zwolnić z pracy oraz kiedy mam złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy? Czy mogę...
Dodano 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1 etatu. 15 stycznia 2014 r. urodziłam dziecko i od tego momentu przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim (tj. kolejno na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz obecnie na urlopie rodzicielskim). St...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...
Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
