2014-10-15 12:14 autor: Stefka_Rudecka
3 437 odsłon
Witam,
za kilka dni kończy się udzielony mi urlop wychowawczy i wyraziłam gotowość powrotu do pracy (najpierw ustnie w rozmowie z kadrami, a następnie pisemnie - mail do kadr). Pracodawcą jest firma zatrudniająca więcej, niż 200 osób, mój staż pracy wynosi prawie 10 lat, umowa na pełny etat na czas nieokreślony.
Po poinformowaniu kadr o zamiarze powrotu otrzymałam informację zwrotną (telefonicznie), iż na chwilę obecną nie ma dla mnie miejsca w żadnym dziale/departamencie owej instytucji. Zaproponowano mi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jako powód podając likwidację stanowiska pracy, oraz odprawę - zgodnie z przepisami dot. "zwolnień grupowych".
Jednocześnie - między wierszami - usłyszałam, że obecnie prowadzonych jest szereg rozmów kwalifikacyjnych w tej instytucji. Mam również informacje, iż jest kilka stanowisk o tej samej nazwie, co moje, pytam więc czy w takiej sytuacji może być w ogóle mowa o "likwidacji stanowiska pracy". Czy podchodzi to jednak pod pozorność?
Tak samo na stronie www.owej instytucji pod zakładką "kariera" widnieje ogłoszenie o pracę na bardzo podobnie brzmiące stanowisko pracy.
Mając powyższe informacje mam ogromne wątpliwości czy podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest dla mnie "opłacalne", korzystne i czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem.
Dodam, że przed powrotem do pracy powinnam wykonać aktualne badania a nie otrzymałam skierowania (bo przecież likwidacja stanowiska). Kadrowa poinformowała mnie, że jeśli "się uprę" to pracodawca musi mnie przyjąć, ale że wtedy w pierwszym dniu powrotu otrzymam wypowiedzenie.
Czy w takie sytuacji owo wypowiedzenie - skoro powód będzie ten sam tj. likwidacja stanowiska - skutkuje dla mnie jakimiś przykrymi konsekwencjami? Rozumiem to tak, że jeśli przystanę na propozycję firmy i ugodę, to nie przychodzę do pracy podczas 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a jeśli nie pójdę na ugodę, będę zobowiązana do pracy przez te 3 miesiące - tylko na jakich zasadach, na jakim stanowisku? Czy to jest np. zupełnie przypadkowe stanowisko itp.? Bo skoro mojego już nie ma, to jakiego rodzaju pracę mam świadczyć?
I jakie są konsekwencje, jeśli w pierwszym dniu powrotu do pracy nie będę miała aktualnych wyników badań od lek.medycyny pracy, a zamiast nich przedłożę np.L4 (zwykłe, nie ciążowe)? Albo też zdobędę skierowanie na badania, dostarczę ich wyniki w dniu powrotu wraz z jednoczesnym L4 - czy to się wzajemnie nie wyklucza?
2014-10-15 16:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-15 19:19 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2014-10-16 19:48 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 12:30 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 12:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-17 13:21 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 13:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-17 13:40 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 13:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7
Witam,
dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...
Dodano 2018-02-09 11:38 przez ciasteczkowy_potwor
Dzień dobry,
znalazłam się w kropce i potrzebuję pomocy. Zatrudniona jestem od 5 lat w jednym zakładzie pracy, umowa na pełen etat, czas nieokreślony. Przez ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim - ciąża zagrożona, zakończona przedwczesnym porodem mimo leżenia w łóżku. Po ciąży 1 rok świadczenia ...
Dodano 2017-02-11 11:16 przez knanna
Witam,bardzo proszę o pomoc w sprawie: 19 marca kończy mi się urlop macierzyński, w międzyczasie doszło do likwidacji mojego stanowiska pracy.Czy pracodawca zwolni mnie w momencie końcówki macierzyńskiego? Czy mogę jeszcze wybrać zaległy i obecny urlop i dopiero wtedy nastąpi wypowiedzenie umowy? Wi...
Dodano 2014-11-04 19:57 przez anioł
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym (kończy się w grudniu) chciałam wrócić do pracy, lecz po rozmowie z pracodawcą zasugerował mi szukanie innej pracy. Wypowiedzenie za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony - ponad 4 lata). Niechęć przyjęcia do pracy sugeruje swoimi obniżonymi finansami...
Dodano 2015-12-15 10:18 przez konto usunięte
Skończył mi się urlop wychowawczy, wróciłam do pracy na 15 dni, po czym dostaję świadectwo pracy. Umowa była na czas nieokreślony - zakończono ją za porozumieniem stron - powód redukcja pracowników likwidacja stanowisk pracy.Jestem w ciąży, jednak nie mam na chwilę obecną zwolnienia. Czy jeśli po ze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie ...
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
