L4 w ciąży a brak zaświadczenia zezwalającego na podjęcie pracy

• EKSPERT

  2014-10-03 15:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.

  ZUS prawdopodobnie sprawdza czy nie ma pozorności zatrudnienia. Gdy tak się okaże konsekwencje mogą być przykre m.in. wyłączenie z ubezpieczenia, zwrot wypłaconych zasiłków z odsetkami.

  W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że nie może być tolerowana sytuacja, w której osoba zainteresowana uzyskaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego, do których nie ma tytułu, wytwarza z pomocą płatnika składek dokumenty służące wyłącznie do tego celu. Z tego powodu Sąd Najwyższy uznaje za niedopuszczalne akceptowanie nagannych i nieobojętnych społecznie zachowań korzystania ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych przy zawieraniu umów o pracę na stosunkowo krótki okres przed zajściem zdarzenia rodzącego uprawnienia do świadczenia, a szczególnie ustalania wysokiego wynagrodzenia w celu uzyskania naliczonych od takiej podstawy świadczeń (por. wyrok SN z 18 października 2005 r., II UK 43/05, niepubl).

  W chwili obecnej jeśli przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim badania nie może Pani wykonać, chyba, że kontrolne po 30 dniach niezdolności do pracy. Jednak w tym przypadku niewiele to zmieni, bo Pani do pracy nie wraca.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-03 15:44 autor odpowiedzi: ZapytanieKasia

  Czyli pracodawa nie miał podstaw  do zatrudnienie mnie i Zus może podważyć wiarygodność?

  dziękuje bardzo

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-03 16:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-17 11:00 autor odpowiedzi: Paulinka

  Jestem w prawie identycznej sytuacji tylko mi powiedzieli, że nie ma pośpiechu z tymi badaniami. Po miesiącu pracy okazało się, że jestem w ciąży i poszłam na l4. Czy możesz napisać jak zakończyła się twoja sprawa? Czy ZUS będzie wypłacać chorobowe?

  Pozdrawiam PaulinaPozdrawiam Paulina

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-17 11:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł.

  

  asiab0207 skomentował/a odpowiedź 2015-04-09 11:51

  Też jestem w podobnej sytuacji jak Panie. A czy pracownik który nie wywiązał się z obowiązku wykonania badań wstępnych ponosi konsekwencje? Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-09-26 05:17 autor odpowiedzi: JuliaMi

  Witam ponieważ ja teraz jestem w podobnej sytuacji nawet nie miałam pojęcia że wykonuje sie jakieś badania zostałam zarejestrowana w maju tego roku w sierpniu już byłam na zwolnieniu lekarskim ponieważ jestem w ciąży wczoraj dostałam jakieś papiery związane z kontrolą ja mam tylko umowę na czas nieokreślony i informacje o zatrudnieniu 
  Żadnych skierowan na badania nie dostałam żadnego szkolenia bhp brak jakichkolwiek zaświadczeń
  Czy ja jestem temu winna czy nie zostanie mi wyplacony zasiłek z zusu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-09-26 06:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Badania sa potrzebne tylko wtedy, gdy pracownik wraca do pracy i ją podejmuje. Jeżeli idzie na zwolnienie od pierwszego dnia to nie musi robić badań. Za dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań odpowiada pracodawca a nie pracownik.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-09-26 23:47 autor odpowiedzi: JuliaMi

  Aha dziękuję bardzo za odpowiedź bo dostałam pismo skierowane właśnie do szefa i z tego co zrozumiałam chodzi o kontrol 
  Ale mam rozumieć że ja problemów mieć nie będę? Zus za ten miesiąc powinien mi wypłacić zasiłek i tak mnie zastanawia czy zostanie wstrzymany?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-09-27 08:38 autor odpowiedzi: Paulinka

  Ja czekałam dwa miesiące na zasiłek od ZUS, może trochę dłużej Pieniądze będą wstrzymane dopóki kontrola się nie skończy

  

  paniS skomentował/a odpowiedź 2015-11-27 15:41

  ale jaki był finał dostała Pani pieniądze??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-09-27 16:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Badania nie mają tu nic do rzeczy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-13 16:55 autor odpowiedzi: JuliaMi

  Witam pp raz kolejny niestety są kolejne problemy i bardzo potrzebuje informacji zaczynając od początku w firmie pracowałam od dawna zarejestrowana zostałam w ciąży to moja pierwsza umowa o pracę nie wiedziałam że trzeba jakieś badania zrobić szef do ręki mi nie dał żadnego skierowania ale podał innym jakieś kartki nie uzupełnione właśnie w związku z badaniami. Czy ja powinnam je wypełnić czy szef? Bo już sama nie wiem czy ja jestem winna tej kontroli zostałam zarejestrowana w maju tego roku o ciąży szef wiedział bo już byłam w prawie 4 miesiącu a teraz karze mi kłamać że ja nie zrobiłam tych badań i ze zatailam informacje o ciąży to jakieś żarty. Co powinnam zrobić? On chce zrzucić na mnie winę. Dał mi do ręki tylko umowę i informacje o zatrudnieniu. Żadnych zaświadczeń nie mam ani z bhp ani z listy wypłat. Do jutra termin z wyjaśnieniem jest. Martwię się ze zus odbierze mi zasiłek przez jego nieodpowiedzialnosc i roztrzepanie gdybym wiedziała że mam jakieś badania do zrobienia to bym zrobiła. Jeszcze jest potrzeba świadków że pracowałam a co jak nikt nie poswiadczy czy powinnam coś zrobić? Są faktury podpisane ale przed podpisana umowa i nie zgodzi się na ich okazanie.ja chciałam teraz wypisać papiery o macierzyńskie ponieważ do 24 mam termin tego miesiąca i jak się nie zgodzi nie podpisze żeby na złość zrobić przez tą kontrol?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-13 21:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Myślę, że jest tutaj zawartych wiele wątków, ale nie potrafię Pani pomóc.  ZUS pewnie będzie kontrolować zasadnoś zatrudnienia, to pracodawca odpowiada przed urzędem a nie Pani, ani Pani ani pracodawca nie wypełniaja druków związanych z badaniami lekarskimi-to lekarz wydaje orzeczenie, kwestia zatrudnienia przed ciążą i nie podpisania umowy nalezy do wyjaśnienia przez PIP.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-13 21:38 autor odpowiedzi: JuliaMi

  Aha dobrze ale czy skierowanie powinnam dostać wypełnione przez szefa czy powinnam ja wypełnić i pójść na badania?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-13 21:47 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Skierowanie na badania przygotowuje pracodawca.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-13 21:55 autor odpowiedzi: JuliaMi

  Aha dziękuję bardzo za odpowiedzi jestem wdzięczna za udzielone informacje. Ciekawe jak to się wyjaśni. Ale jeśli karze mi mówić że jq nie zrobiłam i ze zatailam ciążę to mam odmówić tak? I tak za długo to wszystko sie ciągnie prawdę mówiąc rok czasu równy rok pracowałam bez zarejestrowania a teraz mi taki numer robią.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-05-05 13:32 autor odpowiedzi: Stokrotka1996

  Witam
  Mam taka sytuacje że zostałam zatrudniona 16 stycznia na pelny etat z umowa na czas nieokreslony, jest to moja pierwsza praca w ktorej bylam legalnie zatrudniona. Problem polega na tym że zaczelam prace bez badan lekarskich poniewaz dostalam je dopiero po podpisaniu umowy jak juz pracowalam i do tej pory mam je nie zrobione ponieważ w polowie lutego dowiedzialam sie ze jestem w ciazy a pod koniec marca poszlam na L4 i dostalam teraz pismo z ZUSU w ktorym musze odpowiedziec na ich pytania i jest właśnie pytanie czy zostalam skierowana na badania lekarskie i jezeli tak to kiedy dostalam to skierowanie i kiedy zostaly wykonane te badania. Boje sie ze moge miec problemy z zasilkiem i.nie dostane zadnych pieniędzy. Prosze o pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-05-05 14:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca powinien skierować Panią na badania przed podjęciem pracy. Natomiast Pani obowiązkiem było zrobić badania dopuszczające do pracy niezwłocznie po otrzymaniu takiego skierowania. Nie wiem, co postanowi ZUS. Pewnie będzie Pani musiała poczekać do konca wyjaśnienia sprawy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-05-05 14:30 autor odpowiedzi: Stokrotka1996

  A jest taka możliwość ze moga mi nie wyplacic zasilku chorobowego?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-05-05 15:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie wiem jaki będzie finał, ale na rozwiązanie musi Pani poczekać. Zawalił szef, ale także Pani.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-05-05 15:47 autor odpowiedzi: Stokrotka1996

  A wie Pan jak z macierzyńskim? Czy to tez bedzie mialo wplyw ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-05-05 16:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Szczerze mówiąc, nie wiem.ZUS może kwestionować zasadnosć zatrudnienia. Nalezy odpowiedzieć na ich pytania i poczekać na decyzję. Potem się odwoływać.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-05-05 16:40 autor odpowiedzi: Stokrotka1996

  Dziękuje za informacje;-)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-11 14:32 przez konto usunięte

  Ciąża na początku zatrudnienia. Czy ZUS może się przyczepić?

  Witam,
  w połowie maja zaczęłam pracę na umowę o pracę. Wczoraj okazało się, że jestem w 3 tygodniu ciąży (czyli po. ok 1,5 miesiąca od rozpoczęcia pracy). Czy ZUS może przeprowadzić kontrolę lub czepiać się, że zaszłam w ciążę na początku pracy?
  Chciałam również szukać pracy dorywczej, po godzinach ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-28 11:38 przez silver_moon

  Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej a macierzyński

  Witam,
  od września 2012 mam podpisywane terminowe umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej. Od listopada 2013 jestem w ciąży i do tej pory nie miałam żadnych przerw w zatrudnieniu. Ostatnia umowa kończyła mi się z dniem 1 marca 2014 r. niestety od 24 lutego do 9 marca byłam na zwolnieniu. Nową umow...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-01 10:50 przez Pat4

  Zasiłek chorobowy i macierzyński po porodzie a krótka umowa o pracę

  Witam,
  pracuję na umowę o pracę od 01. kwietnia tego roku (do 31.03.2015) wynagrodzenie- najniższa krajowa, właśnie dowiedziałam się że jestem w 6. tygodniu ciąży, źle się czuję, boli mnie brzuch i moja pani doktor chciała wystawić mi już L4, ale odmówiłam ponieważ boję się, że pracodawca może mnie ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-29 15:31 przez zosia_111

  Przerwanie wychowawczego za porozumieniem stron a L4 na drugą ciążę

  Witam,
  czy przerywając urlop wychowawczy za porozumieniem stron w trybie szybszym niż 30 dni (zakładając, że pracodawca zgodzi się na "natychmiastowe przyjęcie do pracy"), mogę bez żadnych obaw złożyć pierwszego dnia po przyjściu do pracy L4 (z powodu drugiej ciąży)?
  Czy takie zachowanie może pociąg...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-16 23:29 przez konto usunięte

  Jaki zasiłek będzie mi przysługiwał na L4 w ciąży? Mam działalność i umowę o pracę

  Witam,
  od lutego 2010 roku prowadzę działalność, od 1.04.2014 r. jestem też zatrudniona na czas nieokreślony (umowa o pracę) i otrzymuję wynagrodzenie 5848 zł brutto/miesiąc. Z tytułu działalności odprowadzam do ZUS składkę zdrowotną. Jestem w ciąży, od czerwca lub lipca będę na L4 do końca ciąży (t...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.