Nagana z wpisem do akt a L4

• EKSPERT

  2014-10-03 13:45 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.

  Co do zasady karę uważa się za niebyłą i odpis zawiadomienia usuwa z akt osobowych po roku nienagannej pracy.

  Kodeks przewiduje jednak też ograniczenia po stronie pracodawcy. Pracodawca może nałożyć karę w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu i w ciągu 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia. Nałożenie kary musi poprzedzać wysłuchanie pracownika, a jeśli pracownik jest nieobecny w tym czasie w pracy, bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się.

  W zawiadomieniu o nałożeniu kary pracodawca powinien wskazać rodzaj naruszenia, jego datę i poinformować o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie wniesienia.

  Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa - a wszystko wskazuje na to , że tak się stało w Pani przypadku - może Pani wnieść sprzeciw w terminie 7 dni.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-03 13:58 autor odpowiedzi: Mama Farm

  Zamierzam oczywiście napisać odwołanie, ale przewiduję, że nic to nie da i sprawa musiałaby skończyć się w Sądzie Pracy, a tego wolałabym uniknąć, ze względu na stan w jakim się znajduje.. Mam jeszcze jedno pytanie.. moje przwinienie polegało na niedokładnym wykonaniu leków do kontroli przez Inspekcję Farmaceutyczną. W takim przypadku koszty badania błędnie wykonanego leku przenoszone są na kontrolowanego, tj. na mojego pracodawcę. Nałożone koszty zapłaciłam jednak osobiście, co mogę oczywiście potwierdzić. Czy w związku z tym nie może to być uznane za nałożenie na mnie kary pieniężnej, a co za tym idzie nagana nie jest kolejną karą za to samo przewinienie?? I co z wypowiedzeniem umowy z datą wsteczną, skoro obecnie przebywam na zwolnieniu??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-03 14:20 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.

  Jeśli pracodawca uznałby, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, mógłby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli zdecydował się "tylko" na naganę, to nie wydaje się, by uznał Pani przewinienie za ciężkie naruszenie obowiązków, a co za tym idzie, nie może z tej przyczyny rozwiązać stosunku pracy bez wypowiedzenia.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-03 14:47 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 kodeksu pracy), a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.

  Tyle przepisy. Jednak kwestie leków to bardzo poważna sprawa. Swoim działaniem, niedokładnością może pracownik spowodować poważne zagrożenie dla innych osób i zapewne to także zostało wzięte pod uwagę przy udzieleniu kary.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-03 19:42 autor odpowiedzi: Mama Farm

  Bardzo dziękuje za szybkie odpowiedzi. W opisanej przeze mnie sytuacji leki wykonywane były tylko pod kątem kontroli, nie dla pacjenta.. i niestety wiem z doświadczenia, że ostatnią rzeczą jaką brał pod uwagę mój pracodawca nakładając na mnie karę nagany była troska o pacjentów.. Raczej chęć odegrania się za ciąże.. o czym zresztą nie omieszkał mnie nieoficjalnie poinformować..

  Mam tylko nadzieję, że na tym poprzestanie..

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-22 08:40 przez ammichalik

  Ciąża na wychowawczym i przerwanie urlopu. Czy pracodawca może się nie zgodzić?

  Witam,
  mam umowę na czas nieokreślony, jestem od 2011 do 21.06.2014 na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w 3 tyg. ciąży. Termin porodu na lipiec 2014 w związku z tym mam pytanie: czy prawnie mogę napisać pismo o przerwaniu urlopu wychowawczego i z dniem po...

  15 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-06 18:14 przez NFC

  Czy można oświadczyć o rezygnacji z wypłacenia pieniędzy za zasiłek L4 i urlop na prośbę pracodawcy?

  Witam,
  przerwałam urlop wychowawczy i w pierwszym dniu pracy przedłożyłam L4. Zaproponowałam pracodawcy, że nie będę chciała od niego wypłaty za świadcznie L4 i że podpisze iż odebrałam wynagrodzenie w kasie. Jednak pracodawca chciał się zabezpieczyć i poprosił o podpisanie przeze mnie oświadczenia,...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-05 17:15 przez Luiza99

  Przerwanie urlopu wychowawczego i powrót na to samo stanowisko

  Witam,
  obecnie do 05.2014 przebywam na urlopie wychowawczym. Ponieważ jestem w drugiej ciąży poinformowałam pracodawcę listownie o przerwaniu urlopu wychowawczego zgodnie z art. 186 [3] pkt 2.K.P.
  Zgodnie z Pana sugestią napisałam pismo tyle, że bardziej polubownie, gdyż nie chciałam tak ostro potra...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-20 11:40 przez justyna5

  Oświadczenie o zrzeczenie się wynagrodzenia

  Witam! niedawno zaczęłam pracę u nowego pracodawcy. Miałam z nim podpisać umowę od 1 kwietnia 2015, ale okazało się, że jestem w ciąży.Pracodawca powiedział, że podpisze ze mną umowę, jeżeli od maja pójdę na L4 i zrzeknę się wypłaty wynagrodzenia na piśmie. Moje pytanie jest takie: czy takie oświadc...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-17 17:15 przez kropka..

  Zwolnienie w ciąży na podstawie wcześniejszej nagany

  Witam,miesiąc temu, dokładnie 18.11 dostałam od pracodawcy naganę za palenie tytoniu w miejscu niedozwolonym. Umowę mam podpisaną na czas określony do kwietnia 2015. Od 4 tygodni jestem w ciąży, w najbliższym czasie planuję iść na L4, ponieważ praca, którą wykonuję może zaszkodzić dziecku. Moje pyta...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.