Witam,
poproszę o poradę gdyż przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym, który kończy się w 2016 roku. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży a ze względu na złe warunki finansowe chciałabym przejść na L4.
W czasie mojego urlopu macierzyńskiego pracodawca zamknął filię, w której pracowałam więc jestem do dyspozycji kadr. W innych filiach nadal istnieje stanowisko, na którym pracowałam. Czy w sytuacji gdy wyślę wniosek o powrót do pracy pracodawca może mnie zwolnić? Czy pierwszego dnia stawienia do pracy mogę przedstawić L4?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
A czy w sytuacji gdy wyślę wniosek o powrót do pracy pracodawca może mnie zwolnić?
2014-09-24 13:43 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat
Aneta Zaleska "Kancelaria Adwokacka Zaleska i Współpracownicy" | al. Solidarności 119/125 lok. 67 | 00-897 Warszawa | Aneta.Zaleska@zwlegal.pl | http://zwl
2014-09-25 19:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Koton skomentował/a odpowiedź 2014-09-25 20:23
Nawet gdy jestem w ciąży pracodawca może mnie zwolnić?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-09-27 12:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-09 18:21
Witam. Chciałabym usystematyzować/potwierdzić zebrane informacje. Jestem na urlopie wychowawczym, w mojej firmie trwają zwolnienia. Istnieje duża szansa, że po powrocie z urlopu również zostałabym zwolniona. Czy jeśli zajdę w ciążę, następnie zawiadomię pracodawcę o chęci powrotu do pracy od dnia "1", ale w międzyczasie dostanę L4 z "przyczyn ciążowych" wystawione od dnia "1", to czy to L4 jest nadrzędne nad ewentualnym wypowiedzeniem umowy o pracę, które dnia "1" mogłoby na mnie czekać?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-16 12:52 przez mama2012mk
Witam,jestem na urlopie wychowawczym do 2016 r. Zatrudniona jestem na czas nieokreślony. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać bezpłatny urlop wychowawczy i iść na L4. W firmie panują nienajlepsze stosunki i moje pytanie brzmi: czy mam wniosek skierować bezpośrednio do kadr, czy zanieś...
Dodano 2016-03-10 09:55 przez Andzix6
Witam!Prosze o pomoc. Otóż jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 30 września 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop bez porozumienia z pracodawcą i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zaświadczenie o kolejnej ...
Dodano 2016-01-15 14:30 przez lubia
Witam,chciałabym przerwać urlop wychowawczy, ponieważ jestem w drugiej ciąży i chcę przejść na L4. Czy muszę zachować okres 30 dni wyprzedzenia? Nie można skrócić tego okresu np. za zgodą pracodawcy? Jeżeli nie, to 30 obliczam kalendarzowo, czy mam brać pod uwagę tylko dni robocze?
Dodano 2015-11-23 16:04 przez Orzesznica
W 2013 urodziłam dziecko, byłam na urlopie macierzyńskim rocznym, teraz jestem na urlopie wychowawczym do 2017 r. Jestem w 2 miesiącu ciąży. Jeśli złożę L4 w pracy, to będzie to będzie ono płatne? Czy wystarczy, że wyślę zwolnienie pocztą, czy muszę składać wcześniej jakiś wniosek o przerwanie urlop...
Dodano 2015-03-19 11:25 przez Prazonek
Witam,jestem na umowie o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do października 2016 roku. Jestem teraz w drugim miesiącu ciąży.I tu moje pytanie, czy mogę przerwać urlop wychowawczy wysyłając wniosek do pracodawcy i w dniu powrotu wręczyć L4 ciążowe? Czy też muszę naj...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
