Witam,
zaczynam drugi rok studiów stacjonarnych i jestem w 4. miesiącu ciąży, mężczyzna z którym mam dziecko może mnie zatrudnić na umowę na czas określony lub nie.
Czy nie ma znaczenia, od kiedy mnie zatrudni i na jaką umowę?
Dodano 2018-02-04 16:58 przez Kasiatar1
Witam,moja obecna umowa to umowa o pracę na czas określony do czerwca 2020 r. W tym roku w listopadzie upłyną 33 miesiące, odkąd jestem zatrudniona na na umowę o pracę na czas określony. Czy jeśli zajdę w ciążę przed listopadem, to umowa mi się normalnie przekształci? Czy to coś zmienia?Z góry dzięk...
Dodano 2016-07-22 23:15 przez kasiulka139
Jestem w drugim miesiącu ciąży, mam szansę podjąć zatrudnienie, jednak szef chce mi dać umowę na czas określony tj. jednego roku. Czy w takim wypadku moja sytuacja finansowa (zasiłek itp.), będzie gorsza niż gdybym dostała umowę na czas dłuższy niż rok albo na czas nieokreślony? Szef jest spoko czło...
Dodano 2016-02-03 23:35 przez stefna2
Witam, mam umowę o pracę na czas określony (na 5 lat), która kończy się z końcem grudnia br. Jest to moja druga umowa. W maju urodzę dziecko. Czy moja umowa o pracę przekształci się w umowę na czas nieokreślony (w związku ze zmianą przepisów dotyczącą umów na czas nieokreślony wchodzącą w życie w lu...
Dodano 2014-09-19 16:33 przez Basia.T
Dzień dobry,
jestem w 6 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony od 01.12.2013 r. do 31.12.2015 r., jednak delikatesy, w których pracuję ulegną likwidacji z dniem 20.03.2015 r. Nie wiem co będzie ze mną dalej, od kiedy mogę iść na chorobowe?
Kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Czy do czasu...
Dodano 2014-09-09 10:05 przez amigo222
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym do 30 września. Z tym dniem kończy mi się umowa o pracę na czas określony. W dniu końca umowy będę w 6. miesiącu ciąży, zaświadczenie o ciąży przekazałam pracodawcy. Co teraz, czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22