2014-09-21 21:49 autor: konto usunięte
1 923 odsłon
Dobry wieczór,
mam pytanie: 31 grudnia 2014 kończy mi się umowa o pracę. Chciałbym wiedzieć czy jeżeli nie zgodzę się na podpisanie umowy zlecenia, którą zakład mi proponuje, to czy mogę zażądać świadectwa pracy z powodu wygaśnięcia umowy?
Czy w tym przypadku pracodawca może żądać żebym ja sam złożył podanie o rozwiązanie umowy?
2014-09-21 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-01-09 23:32 przez Agnesnes
Witam,pracowałam 2 lata na umowę zlecenie u jednego pracodawcy, po czym dostałam umowę o pracę, która mi wygasła i nie została przedłużona. Czy pracodawca może wystawić świadectwo pracy od czasu wypisania pierwszej umowy zlecenie? Czy liczy mi się to do stażu pracy? Czy mam jakiś urlop przy tej umo...
Dodano 2014-09-15 12:07 przez czarnulka
Witam,
mam umowę na okres próby do 30.11.2014, mam zamiar zajść w ciążę i w związku z sytuacją jaką mam będę musiała odejść na zwolnienie, jak tylko mi się uda.
Czy pracodawca wtedy będzie mógł rozwiązać ze mną umowę, jak będę na zwolnieniu ale nie będę jeszcze w 3. miesiącu ciąży a umowa dobiegnie ...
Dodano 2018-10-06 17:21 przez Monika1993
Witam,dostałam umowę na zlecenie na 3 miesiące. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić i nie przedłużyć umowy?
Dodano 2014-09-18 11:02 przez Multikillolek
Witam,
jestem na zwolnieniu lekarskim od około miesiąca, w tym czasie skończyła mi się umowa zlecenie, którą miałem na okres roku. Nie przedłużyli mi umowy i żądają abym się stawił i się z nimi rozliczył (oddać klucze, telefon służbowy i strój).
Czy mam prawo się z nimi rozliczyć po okresie zwolnien...
Dodano 2014-09-11 18:52 przez konto usunięte
Dzień dobry,
ostatnio większość czasu pracowałam na umowę zlecenie, umowę o pracę dostałam 01.09.2014 r. na 4 miesiące dokładnie do 31.12.2014 r. Chciałabym w tym czasie zajść w ciążę. Mam kilka pytań a mianowicie, czy mogę zajść w ciążę od razu, jak dostałam umowę o pracę?
Po jakim czasie trwania c...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...
Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w ...
Kodeks pracy przewiduje wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku, gdy upłyną trzy miesiące nieobecności pracownika związanej z jego tymczasowym aresztowaniem. Jakie zdarzenie jest istotne dla obliczenia tego terminu? Czy liczy się data, z ...
27 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17