Witam,
po zakończonym urlopie rodzicielskim mój pracodawca chciał mnie zwolnić, jednakże wcześniej złożyłam o wychowawczy toteż obecnie jesteśmy związani umową (umowa i okres wychowawczego kończy się w 2016 r).
Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży i chciałabym przejść na L4. Poczytałam i rozumiem, że mam dwa wyjścia: albo prosić pracodawcę o przerwanie wychowawczego i w pierwszym dniu przedłożyć zwolnienie lekarskie albo złożyć wniosek z 30-dniową datą i po jego zakończeniu złożyć w firmie zwolnienie.
Moje pytanie dotyczy praktycznej strony drugiego rozwiązania (gdyż na pierwsze mój pracodawca nigdy się nie zgodzi). Jeżeli złożę podanie z dniem np. 1.11.2014, to w dniu 1.12.2014 (30 dni po) zanoszę do firmy zwolnienie i od tej pory mam ochronę przed zwolnieniem i wypłacany zasiłek? Czy pracodawca, który ewidentnie nie chce mnie w swojej firmie może w jakiś sposób jednak pozbawić mnie pracy? Boję się, że przez jakieś kruczki prawne zostanę ciężarna-bezrobotną.
Nadmienię, iż wnioskować o wychowawczy musiałam przy świadkach, takiego mam pracodawcę...
2014-09-18 22:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-09-19 07:38 autor odpowiedzi: beza4
Dziekuje za blyskawiczna odpowiedź. Czyli moge powiadomić pracodawcę o ciąży i jednoczesnie złożyć wniosek oskrocenie wychowawczego. Jeżeli pracodawca otrzyma informacje ociazy wcześniej (zw, zaswiadczenie) to automatycznie jestem chroniona prawem przed zwolnieniem bez względu kiedy złoże wniosek o przerwanie wychowawczego?
2014-09-19 08:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-12-20 20:35 przez MMWW
Witam serdecznie.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do maja 2014 r. Zaszłam w ciążę i mam pytanie. Chcę złożyć wnosek o powrót do pracy po czym iść na L4. Umowe mam na czas nieokreślony.
Chciałabym wrócić 01.01.2014. Czy na zwolnieniu może być wcześniejsza data np. 20.12.2013 i czy pracod...
Dodano 2014-11-03 11:32 przez teesa
Witam,czy potrzebne są badania okresowe przy powrocie z przerwanego urlopu wychowawczego (bo znowu jestem w ciąży 2 miesiąc)? Księgowa firmy, w której jestem zatrudniona powiedziała mi, że muszę je zrobić, jeżeli chcę wrócić do pracyi muszę przepracować chociaż 2 tygodnie, żeby ZUS, nie miał wątpliw...
Dodano 2014-08-19 20:18 przez justynka264
Witam, od czerwca 2013 przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w ciąży, więc złożyłam do pracodawcy prośbę o powrót do pracy od 1 września 2014 r.
Czy mogę dać zwolnienie od razu po przyjściu do pracy, czyli od 1 września, czy muszę być w pracy chociaż jeden dzień i zwolnienie dać ...
Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
Moje pytania brzmią następująco:
- Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...
Dodano 2014-03-31 12:13 przez konto usunięte
Witam,
od października 2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w ciąży. Chcę zrezygnować z urlopu wychowawczego i przejść na L4. Jak będzie liczona moja pensja? Czy będzie to średnia z ostatniego roku dzielona przez ilość miesięcy, w których otrzymywałam pensję? Czy przez 1...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
