Jak przygotować się do zwolnienia?

• EKSPERT

  2014-09-17 06:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale przyczyna rozwiązania umowy powinna być jw. Odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia należy się Pani zgodnie z K.p. Jeżeli pracodawca daje więcej, to dobrze. Kwestia negocjowania warunków zwolnienia jest bardzo indywidualna i zależy od tego, co pracodawca proponuje i na ile zależy mu na wizerunku. Wiele firm, głównie te z zagranicy, stosuje outplacement i chce rozstać się z pracownikami w cywilizowany sposób. Nalezy pamiętać, że warunki , które proponuje pracodawca nie mogą być gorsze od tych , które zapisane są w K.p.

  

  Ptak skomentował/a odpowiedź 2014-09-17 09:59

  Niestety mam 20 lat pracy/okresy składkowe i nieskładkowe/ i 56 lat skończę w kwietniu przyszłego roku. Na 10 lat zrezygnowałam z pierwszej pracy aby wychowac 4 dzieci. Moja obecna firma jest dużą zagraniczną korporacją. Pracowałam bezposrednio z managerem na kraj, który juz opuścił Polske i przeniósł sie na nowa placówkę.Dostałam od niego bardzo dobre referencje, ale wiem ze przede mną może byc długi czas szukania pracy. Niestety chyba nie kwalifikuję sie na zasiłek przedemerytalny w tej sytuacji. Szukam kolejnej porady jak umiejętnie wynegocjować jak najlepszą odprawę, która dla mojej firmy bedzie tylka kropla w morzu, a dla mnie zabezpieczeniem na czas nieokreślony. Moim atutem jest tylko ciezka praca w tej firmie ,dobre referencje. Bardzo dziękuję za odpowiedź .Pozdrawiam

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-27 09:15 przez konto usunięte

  Kiedy należy mi się odprawa pieniężna w przypadku zwolnienia z pracy?

  Jeżeli jest restrukturyzacja firmy, a ja mam stałą umowę o pracę na czas nieokreślony i otrzymuję od pracodawcy zwolnienie z pracy, to czy w tym przypadku należy mi się odprawa pieniężna? Jeżeli tak, to od czego zależy jej wysokość?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-29 14:27 przez iwonana

  Czy należy mi się 3-miesięczna odprawa?

  Witam serdecznie,mam mały problem, z którym borykam się od kilku miesięcy. Przez kilkanaście lat pracowałam w firmie, w której zajmowałam stanowisko związane z obsługą administracyjną. Przyszedł czas, że zaszłam w ciążę, pracowałam niemalże do samego porodu. Przed pójściem na 2-tygodniowe zwolnienie...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-13 11:56 przez konto usunięte

  Czy przysługuje odprawa pracownikowi, który wypowiada umowę?

  Witam, czy pracownikowi przysługuje odprawa, jeżeli wypowiada umowę? Umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron, staż pracy jest ponad 7 lat i firma zatrudnia powyżej 20 osób.

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-15 14:14 przez dorota481

  Odprawa za zwolnienie z pracy

  Proszę o pomoc: 30 listopada 2013 kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna? Zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
  I drugie pytanie: Czy należy mi się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-04 21:03 przez jolac59

  Świadczenie przedemerytalne, a praca na czas określony

  Witam,
  bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu pewnej kwestii. Pracowałam od 1 lipca 2013 r. na okresie próbnym (sprawdziłam się) i dostałam umowę od 1.10.2013 r. do 30.09.2016 r. i to mnie trochę zastanawia. Pracodawca powiedział, że taka umowa nie daje gwarancji, że mnie np. nie zwolni za jakiś czas, ...

  19 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.