Kiedy mogę z wychowawczego przejść na L4 jeśli jestem w ciąży i czy jest sens?

• EKSPERT

  2014-09-16 13:59 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Umowa uległaby automatycznemu przedłużeniu, gdyby w dniu 31 października 2014 r. miałaby Pani ukończony trzeci miesiąc ciąży (tj. skończone 12 tygodni).

  Sam fakt zajścia w ciążę nie oznacza przerwania urlopu wychowawczego - w jego trakcie nie uzyska Pani zasiłku chorobowego.

  Może Pani przerwać urlop wychowawczy w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy (albo w dniu powrotu przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie). Druga metoda przerwania urlopu wychowawczego to zawiadomienie pracodawcy (co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem). W takim przypadku zgoda pracodawcy nie jest potrzebna i jest on obowiązany dopuścić Panią do pracy w dniu wskazanym w zawiadomieniu. Zgłaszając chęć przerwania wychowawczego i powrotu do pracy nie musi Pani przyznawać się co ciąży.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-20 21:32 autor odpowiedzi: zanka86

  czyli jesli teraz zgłosiłabym chęć powrotu do pracy i pracodawca sie zgodzi a ja przedstawie zwolnienie lekarskie to czy jeśli bede je kontynuować po 31 pażdziernika to pracodawca może mnie zwolnić na tym zwolnieniu czy będzie musiał do momentu przekładania zwolnienia jednak mnie zatrudniac czy automatycznie z dniem 31.10.14 wygaśnie umowa i zwolnienie nie ma znaczenia? bo nie wiem czy jest sens robic zamieszanie w firmie i wracac bo jesli to jest na ten miesiav i nic mi to nie da to moze odpuscic ten powrot? prosze o podpowiedz
   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-08 15:15 przez konto usunięte

  Koniec umowy a następna ciąża

  Witam,
  mam pytanie: jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 31.08.2014 - w tym dniu kończy się umowa o pracę. Jestem w ciąży w 15 tygodniu, poród jest planowany na 29.10.2014.
  Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Co z tymi dwoma miesiącami, jeśli doniosę L4, i co z macierzyńskim?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy

  Urlop wychowawczy, kolejna ciąża a kończąca się umowa

  Witam,
  jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
  Moje pytania brzmią następująco:
  - Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-14 14:56 przez Ada 22222

  Czy mogę przejść na zwolnienie podczas urlopu wychowawczego?

  Przebywam na urlopie wychowawczym do 20 stycznia. W tym dniu kończy mi się umowa o pracę, a szef na pewno mi jej nie przedłuży. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży (to jest bardzo wczesny etap - 5. tydzień). Mam wskazania do leżenia.Czy mogę przejść na zwolnienie lekarskie? Najpierw muszę wystosować...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-19 14:47 przez julka2013

  Czy muszę podejść do badań okresowych?

  Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który planuję przerwać i przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Pracodawca będzie żądał, abym zrobiła badania okresowe przed przyjściem do pracy (nie informowałam go, że jestem w ciąży i że planuję przejść na chorobowe).
  Moje pytanie ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-24 13:18 przez Koton

  Ciąża na urlopie wychowawczym a zwolnienie lekarskie

  Witam, 
  poproszę o poradę gdyż przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym, który kończy się w 2016 roku. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży a ze względu na złe warunki finansowe chciałabym przejść na L4.
  W czasie mojego urlopu macierzyńskiego pracodawca zamknął filię, w której pracowałam więc...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.