kiedy i ile nalezy sie wolnego??

• 

  2008-09-25 09:46 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  ale o jakim wolnym mówimy? Urlop, czy przysługujący nieprzerwany odpoczynek w ciągu tygodnia pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-25 23:34 autor odpowiedzi: gosiak123

  odpoczynek w ciagu tygodnia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-26 07:19 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Z kodeksu pracy:

  Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

  § 2. Przepis § 1 nie dotyczy:

  1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

  2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

  § 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

  Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

  § 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

  § 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

  § 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

  Tygodniowy wymiar godzin to 40 a nie 42.

  Co do wolnego - moim zdaniem w tygodniu pracy przysługuje Pani przynajmniej 1 dzień (kolejne 24 godziny). Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby powyższe było możliwe. W okresie rozliczeniowym może wyrówna się to z nadgodzin (pisała Pani, że niekiedy praca wynosi 12h).

  A dlaczego pracodawca rejestruje Panią dopiero po miesiącu? Z tego co mi wiadomo, to powinien tego dokonać w ciągu tygodnia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.