Likwidacja spółki zoo zatrudniającej 10 pracowników

• EKSPERT

  2014-09-06 06:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pracy w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron.Jak napisałem wczesniej warunkiem wypłaty odpraw jest ilość zatrudnionych pracowników.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-08 09:32 autor odpowiedzi: mada22

  niestety liczba pracowników to 10 osób, więc o odprawie nie ma co marzyć. Jak na razie próbuje digadać sie z pracownikami zeby sami wypowiedzieli umowy na mocy porozumienia stron. * osób już wypowiedziało umowy i wypłacił im "do reki" wynagrodzenie o równowartości 2 pensji.

  Czy to dobre rozwiazanie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-08 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-08 09:46 autor odpowiedzi: mada22

  a jeśli on wymaga takiego wypowiedzenia na mocy porozumienia stron to taki zapis na swiadectwie pracy bedzie mozliwy?

  Bardzo dziekuje za szybką odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-08 09:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście. Porozumienie niczego tutaj nie zmienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-08 10:13 autor odpowiedzi: mada22

  Pracodawca twierdzi ze  w świadectwie pracy nie moze znaleźć sie takie zdanie na mocy porozumienia stron to na mocy porozumienia stron nie w zwiazku z...

  Czy można przytoczyć jakiś art.

  A może trzeba dodatkowo napisać wypowiedzenie umowy o prace na mocy porozumienia stron w zwiazku z sytuacją finansową spółki etc?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-08 11:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.

  Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Porozumienie też jest rozwiązaniem umowy i mjakaś przyczyna występuje. Może być z winy pracownika lub nie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-26 17:27 przez martula12

  Okres wypowiedzenia a przekształcenie firmy w spółkę

  Witam serdecznie,
  firma, w której pracuję przekształca się od przyszłego miesiąca w spółkę z o.o. Nowy szef, choć na razie nieoficjalnie, wprowadza zmiany, które mi nie odpowiadają. Po oficjalnym przekształceniu firmy w spółkę zmian będzie na pewno więcej, w związku z tym chcę złożyć wypowiedzenie.
  ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-08 13:50 przez PrGLD

  Umowa o współpracy. Warunki wypowiedzenia

  Dzień dobry, mam pytanie odnośnie umowy współpracy jako świadczenie usług (związanych z transportem). W umowie współpracy mam punkt odnośnie wypowiedzenia itp. I tu moje pytania. Umowa na czas nieokreślony:1. Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem, ilu dni okresu wypowiedzenia?
  Jaki ok...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-07 21:04 przez EdytaMc

  Okres wypowiedzenia a umowa na czas nieokreślony

  Witam,
  jeśli przez rok od września 2009 do sierpnia 2010 pracowałam w firmie "x" za porozumieniem stron, rozwiązałam umowę, a następnie pracowałam w firmach "y" a potem "z", po czym w maju 2012 znów zatrudniłam się w firmie "x" i otrzymałam umowę na 3 miesiące, a kolejną już na czas nieokreślony, bo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-07 20:53 przez Onajik

  Od kiedy liczone jest wypowiedzenie?

  Witam,jestem zatrudniony w firmie od dnia 3.09.2015 na okres próbny, kolejna umowa u tego samego pracodawcy jest od dnia 3.12.2015 na czas nieokreślony. Moje pytanie jest takie: od jakiego dnia jest liczone wypowiedzenie, jeżeli złożę wypowiedzenie dnia 22.12.2015 r.?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-28 22:26 przez malutka28

  Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron a ciąża

  Jak poradzić sobie w takiej sytuacji: ostatniego dnia miesiąca podpisane zostało wypowiedzenie o pracę (umowa na czas nieokreślony) za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia, tzn. koniec umowy z tym dniem w celu podpisania nowej umowy (dużo mniej korzystnej dla pracownika) od pierwszego dnia ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.