Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, gdy mąż był na zwolnieniu

• 

  2014-09-01 10:57 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Czy mąż dostał wcześniej informację/notatkę słuzbową związaną z ewentualnym przewinieniem pracowniczym? Jeśli nie, trudno bedzie ustalić podstawę działania pracodawcy. Jeżeli mąż przebywa na zwolnieniu, nie miał za bardzo nawet okazji coś wywinąć, za co mógłby zostać zwolniony. Być może któreś ze zwolnień lekarskich nie dotarło na czas i pracodawca uznał to za nieobecność nieusprawiedliwioną? Niech dopyta w kadrach lub odwoła się do sadu pracy (rejonowy ze wzg. na siedzibę pracodawcy).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-01 11:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Mąż może tylko odwołać się do sądu. Ma na to 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 11:28 autor odpowiedzi: Moniali1

  Nie maz nigdy nie dostal zadnej notatki sluzbowej a zwolnienia wysylane byy w przeciagu 5 dniod daty wystawienia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 11:34 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Zgodnie z sugestią P. Grzegorza, niech powiadomi sad pracy. Pracodawca działał niezgodnie z procedurą.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2014-09-01 11:54 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  należy szybko wystąpić do Sądu pracy - pryzcyzna dyscyplonarnego zwolnienia musi być konkretna- 'ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowiczych" - to nie jest konkretna przyczyna. trzeba wybrać odpowiednie żądanie pozwu (od tego może zależeć konieczność uiszczenia opłaty od pozwu). są też kwestie formalne i terminy, których przekroczenie przez pracodawcę może spowodować pryzwróćenie do pracy lu pryzznanie pracownikowi odszkodowania. jednak konieczne jest odwołąnie do sądu, jeżeli 14-dniowy termin na odwołąnie minie - bardzo trudno będzie zmienić skutki, awet niesłusznego czy bezprawnego zwolnienia.

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-27 14:48 przez krzysztof1341

  Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z 2-tygodniowym wypowiedzeniem

  Od dnia 19.05.2014 pracowałem w firmie, która zatrudnia mniej niż 5 pracowników, w dniu 30.07.2014 miałem wypadek w pracy i byłem na chorobowym do 17.08.2014. Po tym okresie wróciłem do pracy, gdyż byłem zdolny a pracodawca nie miał zastrzeżeń do mojej pracy.
  W dniu 26.06.2014 zwróciłem się do praco...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-06 19:09 przez gluko

  Rozwiązanie umowy podczas zwolnienia. Czy pracodawca miał takie prawo?

  Będąc na zwolnieniu od 26.05 do 6.06 pracodawca kazał mi przyjechać po podpisanie dokumentów i odebranie świadectwa pracy. Podpisałam mu rozwiązanie umowy podczas zwolnienia, bo 4.06 mnie wezwał.
  Teraz mam kontynuację zwolnienia do 25.06 co ma zrobić, bo chyba bezprawnie podsunął mi dokumenty do pod...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-09 11:38 przez ciasteczkowy_potwor

  Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po macierzyńskim podczas L4?

  Dzień dobry,
  znalazłam się w kropce i potrzebuję pomocy. Zatrudniona jestem od 5 lat w jednym zakładzie pracy, umowa na pełen etat, czas nieokreślony. Przez ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim - ciąża zagrożona, zakończona przedwczesnym porodem mimo leżenia w łóżku. Po ciąży 1 rok świadczenia ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-17 15:27 przez konto usunięte

  Zwolnienie w trybie 52 KP

  Co może orzec sąd w przypadku, gdy został przekroczony termin na skuteczne doręczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, co na pierwszej rozprawie zaznaczył sąd i zawezwał strony do ewentualnej ugody, do której jednak nie dojdzie z uwagi na brak porozumienia między nami...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-13 21:37 przez tige

  Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

  Witam serdecznie,
  otrzymałem dziś wypowiedzenie z pracy, które mnie bardzo zdziwiło. Byłem sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, wykonywałem każde polecenie pracodawcy. Jednak dziś wręczono mi wypowiedzenie mimo tego, że wcześniej jak obejmowałem moje obecne stanowisko pracy, kierownik firmy, w ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.