Witam,
czytam te wszystkie posty i nigdzie nie jest to wszystko jasno opisane bądź odpowiedzi są bardzo ogólnikowe. Dlatego zwracam się ponownie z zapytaniem analizujacym kilka przypadków:
1. Kobieta pracuje na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2014 - rodzi dziecko 10.12.2014. Czy w tej sytuacji przysługuje jej zasiłek przez 52 tygodnie w wysokości 80% wynagrodzenia?
1a). Czy sytuacja się zmienia jeżeli kobieta w trakcie ciąży postanowi pójść na zwolnienie lekarskie z przyczyn zdrowotnych?
2. Kobieta pracuje na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2014 - rodzi dziecko 10.01.2015 - umowa z automatu zostanie przedłużona do dnia porodu - w tym przypadku, ile otrzyma środków pieniężnych i przez jaki okres? (100% wynagrodzenia przez 26 tygodni? czy jest to jeszcze inaczej liczone?)
2a). Czy sytuacja się zmienia, jeżeli kobieta w trakcie ciąży postanowi pójść na zwolnienie lekarskie z przyczyn zdrowotnych?
3. Kobieta jest zatrudniona na umowę na zastępstwo do 25.10.2014 roku - rodzi dziecko 23.10.2014 r. Czy ma takie same prawa, jak kobieta zatrudniona na umowę o pracę na czas określony jak w wariancie/pytaniu 1?
Proszę o konkretne odpowiedzi. Mam nadzieję, że to konkretne studium przypadków pomoże innym kobietom.
Dziękuję.
2014-09-03 18:37 autor odpowiedzi: konto usunięte
2014-09-03 20:19 autor odpowiedzi: konto usunięte
2014-09-03 21:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-09-03 21:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-09-10 19:37 autor odpowiedzi: sekens
2014-09-10 19:40 autor odpowiedzi: sekens
2014-09-10 20:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-03 21:50 przez Opelka
Witam sedecznie,
proszę o poradę. Obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, córkę urodziłam w sierpniu. Umowa (2-letnia) wygasa z końcem czerwca.
Chciałabym mieć kolejne dziecko, stąd moje pytanie o zasiłek (urlop) macierzyński po ustaniu umowy w przypadku jej przedłużenia do dnia porodu. ...
Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...
Dodano 2014-11-11 20:48 przez Klaudia1985
Witam,
bardzo proszę o informację. Chcę zajść w ciążę , a mam umowę o pracęna czas zastępstwa (w związku zzaistnieniempotrzeby wynikającej z organizacji nauczania). Zawarłam umowę z dniem 1 września 2014 r.Dyrekcja poinformowała mnie, żedo końca roku szkolnego (czyli czerwca 2015 roku) jestem zatr...
Dodano 2014-08-06 20:53 przez karola379
Witam,
chciałabym się dowiedzieć jak to jest, jeśli byłam zatrudniona na czas określony, a w trakcie umowy zaszłam w ciążę i pracodawca przedłużył mi umowę do czasu porodu (jestem na L4 do dnia porodu)?
Interesuje mnie czy dostanę zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to jakie dokumenty muszę złożyć i ki...
Dodano 2014-04-08 09:03 przez dora2324
Mam umowę na czas określony, do końca roku 2014. Przed jej końcem planuję zajście w ciążę, więc urodzę na pewno po nowym roku. Charakter mojej pracy wyklucza możliwość pracy w okresie ciąży.
Czy po urodzeniu dziecka w roku 2015 (jeśli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy) będzie mi przysługiwał roc...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
