Umowa o pracę na czas określony - warianty

• 

  2014-08-31 15:21 autor odpowiedzi: kasiatomek9

  Też jestem ciekawa jak to wygląda szukałam odpowiedzi, co w przypadku kiedy przedłuża mi umowe do dnia porodu czy przysługuje mi zasiłek w kwocie 80%pensji na okres 52 tygodni, jak to jest w przypadku urlopów i rodzicielskiego.. czy zostaje na lodzie i płacą mi marne grosze ...??

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-31 15:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  We wszystkich wariantach kobieta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokośc zasiłku może wynosić 100% podstawy wynagrodzenia przez pół roku i 60 % podstawy wynagrodzenia przez następne pół roku albo 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres pobierania zasiłku. Decyzja należy do kobiety. Wniosek o wysokosć zasiłku składa się do 14 dni po porodzie u pracodawcy. Jeżeli nie będize deklaracji to zasiłek zostanie wypłacony w proporcji 100/60. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to kobieta nie ma prawa do urlopów. Te przysługują tylko osobom zatrudnionym.

  edna19932011

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-09-03 10:03

  Witam a jesli jest taka sytuacja ze np umowa zostala zawarta 25 sierpnia br, a ja dowiedzialam sie 2 wrzesnia ze jestem w 9/10 tyg ciazy to kiedy moge pojsc na zwolnienie lekarskie tak by pracodawca nie mogl mnie zwolnic? wspomne ze praca jest mocno fizyczna i lekarz odradza mi dalasza prace ze wzgledu na stan i wiek ciazy.

  edna19932011

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-09-03 10:06

  chodzi o to ze przepracowalam tylko tydzien na tej umowie i od razu dowiaduje sie o zaawansowanej ciazy, nie wiem kiedy moge pojsc na zwolnienie tak by pracodawca nie mogl mnie zwolnic

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 11:18 autor odpowiedzi: sekens

  "Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to kobieta nie ma prawa do urlopów."  -  do jakiego urlopu nie m prawa???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-01 11:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczeg.. W zasadzie nie ma prawa do żadnego urlopu, bo skoro nie jest zatrudniona, no to jak. Ma prawo do zasiłku przez 52 tygodnie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 12:16 autor odpowiedzi: sekens

  To co to dokładnie oznacza, że nie ma urlopu? Nie wiem czy dobrze rozumiem - Kobieta otrzyma tylko zasiłek (100/60 lub 80%) przez 52 tygodnie i powinna  zaraz po porodzie zarejestrować się w Urzędzie Pracy - bo domyślam się, że po porodzie nawet nie ma ubezpieczenia, tak??? Czy co innego się kryje pod słowami " nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-01 13:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Własnie tak, jak Pan/i mysli. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy się zarejestrować w PUP lub iść do pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 13:24 autor odpowiedzi: sekens

  do PUPu iść po zakończeniu pobierania zasiłku czy zaraz po porodzie - bo przecież nie mam prawa do urlopu więc zrozumiałam te słowa, że zaraz po porodzie powinnam się tam zarejestrować chociażby dlatego, aby miec ubezpieczenie zdrowotne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-01 13:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po zakończeniu okresu zasiłkowego. Będąc na zasiłku nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie zdrowotne też Pani ma.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 14:51 autor odpowiedzi: sekens

  Ta poprzednia odpowiedz dla mnie była nie zrozumiała - gdyż dla mnie zasiłek macierzyński można otrzymać tylko bedąc na urlopie macierzyńskim i jak napisał Pan, że nie ma urlopu to myślałam ze pieniądze otrzymam, ale nic innego mi nie przysługuje.

  Czyli reasumując - jeżeli będzie mnie obowiązywać umowa na czas określony lub przedłużona do dnia porodu to przez 52 tygodnie licząc od dnia porodu jestem zabezpieczona i finansowo i posiadam ubezpieczenie. Bedę musiała zacząć się martwić o pracę dopiero po roku, tak?

  Prosze o ostateczną odpowiedz - napewno pomoże ona i mnie i innym kobietom w podobnej sytuacji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-01 14:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, tak właśnie będzie. Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się a zarejestrować w UP (zasiłek + ubezpieczenie) albo się zatrudnić.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-01 17:29 autor odpowiedzi: sekens

  1. Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie jeżeli mu powiem, ze jestem w ciązy, a pracuje na umowę o pracę na zastępstwo ( poprzedniczka jest na macierzyńskim). Oczywiście umowa byłaby zawarta np. do 02.2015, a ja przedstawie zaswiadczenie będąc juz w 3 miesiącu ( teoretycznie powinnam byc chroniona przez prawo). czy może mi wypowiedziec umowe czy nie?

  2. co w przypadku gdy przy umowie na zastepstwo urodziłabym dziecko w 03.2015 ( kiedy juz umowa nie obowiazuje bo kończy się w 02.2015)???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-01 21:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią wolnić, ale jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to w przypadku jej zakończenia nie ma obowiązku przedłużyć ją do dnia porodu. Dalsze sceniariusze jak wyżej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-03 17:47 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam a jesli jest taka sytuacja ze np umowa zostala zawarta 25 sierpnia br, a ja dowiedzialam sie 2 wrzesnia ze jestem w 9/10 tyg ciazy to kiedy moge pojsc na zwolnienie lekarskie tak by pracodawca nie mogl mnie zwolnic? wspomne ze praca jest mocno fizyczna i lekarz odradza mi dalasza prace ze wzgledu na stan i wiek ciazy.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-03 17:48

  umowa konczy sie 31.03.2015

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-03 18:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak jak napisałem, jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może Pania zwolnić. Generalnie zasiłek dostanie Pani po miesiącu pracy, ale na zwolnienie można iść w każdej chwili.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-03 18:35 autor odpowiedzi: konto usunięte

  czyli nawet jezeli przepracowalam dopiero tydzien, to moge pojsc w tej chwili na zwolnienie i bedzie musial mi pracodawca placic do konca ciazy a pozniej dostane zailek maciezynski?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-03 21:50 przez Opelka

  Umowa na czas określony a ciąża. Ile wyniesie zasiłek macierzyński?

  Witam sedecznie,
  proszę o poradę. Obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, córkę urodziłam w sierpniu. Umowa (2-letnia) wygasa z końcem czerwca.
  Chciałabym mieć kolejne dziecko, stąd moje pytanie o zasiłek (urlop) macierzyński po ustaniu umowy w przypadku jej przedłużenia do dnia porodu. ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte

  Wysokość świadczeń podczas L4 i urlopu macierzyńskiego

  Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-11 20:48 przez Klaudia1985

  Zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy a praca na umowę zastępstwo i zlecenia

  Witam,
  bardzo proszę o  informację. Chcę zajść w ciążę , a mam umowę o pracęna czas zastępstwa (w związku zzaistnieniempotrzeby wynikającej z organizacji nauczania).  Zawarłam umowę z dniem 1 września 2014 r.Dyrekcja poinformowała mnie, żedo końca roku szkolnego (czyli czerwca 2015 roku) jestem zatr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-06 20:53 przez karola379

  Zasiłek macierzyński po ustaniu umowy o pracę

  Witam,
  chciałabym się dowiedzieć jak to jest, jeśli byłam zatrudniona na czas określony, a w trakcie umowy zaszłam w ciążę i pracodawca przedłużył mi umowę do czasu porodu (jestem na L4 do dnia porodu)?
  Interesuje mnie czy dostanę zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to jakie dokumenty muszę złożyć i ki...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-08 09:03 przez dora2324

  Umowa na czas określony a ciąża i roczny urlop macierzyński

  Mam umowę na czas określony, do końca roku 2014. Przed jej końcem planuję zajście w ciążę, więc urodzę na pewno po nowym roku. Charakter mojej pracy wyklucza możliwość pracy w okresie ciąży.
  Czy po urodzeniu dziecka w roku 2015 (jeśli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy) będzie mi przysługiwał roc...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.