Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

• EKSPERT

  2014-08-30 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  No cóz. Zawsze, jeżeli uzna Pan za stosowne i nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może się odwołać do sądu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-31 21:22 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  Oczywiście - jeżeli będzie Pan w stanie udowodnić, że wybór pracodawcy był nieuzasadniony - jak najbardziej.

  Trzeba tylko zastanowić się nad wyborem roszczenia, którego chciałby Pan się domagać

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-12 20:50 autor odpowiedzi: rafalski1979

  Dziękuje bardzo za odpowiedzi, pozew złożony, choć wiem że to nie będzie łatwe wszelkie dokumenty są u pracodawcy i już je widziałem są przerobione korektorem te z punktacją . Mam jeszcze kilka pytań :

  1. Jakimi kosztami może mnie obciążyć sąd w razie przegranej?

  2. czy pracodawca może powoływać się na taką punktację jeżeli nie przedstawił pracownikom żadnego regulaminu punktacji, żadnej możliwości odwołania się od niej, nie napisalł konkretnie co ma mi do zarzucenia tylko np. reprezentacja firmy 2pkt

  3. czy sąd może połączyć kilka spraw w jedną , jest nas kilku pracowników którzy zostali zwolnieni w taki sam sposob, pozwy złożone w tym samym dniu takie samo roszczenie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-12 21:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Z drugiej strony, pomijając aspekt prawny, pracodawca ma prawo nie tylko przyjmować pracowników, ale także ich zwalniać. Jezeli zostały zachowane cywilizowane ( zgodne z kodeksem) warunki wypowiedzenia umowy ( przesłanki ekonomiczne, odprawa, okres wypowiedzenia), a subiektywne odczucia pracownika nie pokrywają sie z oceną szefa, to rozczarowanie w sądzie może być duże. Otwarte zostaje pytanie czy Pana bezpośredni przełozony podtrzyma wersję w sądzie o tym, że był Pan dobry? Jeżeli on ma zostać dalej w pracy na swoim stanowisku, to nie wydaje mi się, aby w oczywisty sposób staną za Panem. Daję Panu 5 % na wygraną, ale życzę jak najlepiej:):):)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-12 22:18 autor odpowiedzi: rafalski1979

  A jakimi kosztami może obciążyć mnie sąd po przegranej sprawie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-28 19:26 autor odpowiedzi: rafalski1979

  WITAM PONOWNIE MAM JESZCZE JEDNO PYTANIE W ZWIĄZKU Z TĄ SPRAWĄ PONIEWAŻ SAM NIE WIEM JUŻ O CO TU CHODZI. TEN ZAKŁAD W KTÓRYM PRACOWAŁEM ZATRUDNIA OK400 OSÓB W OSTATNIM CZASIE ZWOLNIŁ OK 70 OSÓB WSZYSTKIM PODAJE TAKI SAM POWÓD ZWOLNIENIA ZŁA SYTUACJA EKONOMICZNA, WSZYSTKIE OSOBY SĄ  PRACOWNIKAMI Z WIELOLETNIM STAŻEM PRACY, UMOWY NA CZS NIEOKREŚLONY. A JEDNOCZEŚNIE PRZEDŁUŻA UMOWY NOWYM PRACOWNIKOM, PRACUJĄCYM ZALEDWIE KILKA MIESIĘCY  DOSTAJĄ UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY.  W ZAKŁADZIE DZIAŁA  ZWIĄZEK ZAWODOWY SOLIDARNOŚĆ, LECZ PRACODAWCA WOGÓLE SIĘ ZNIM NIE LICZY. CZY W TAKIEJ SYTUACJI MOŻEMY STARAĆ SIĘ NP. O WIĘKSZE ODPRAWY

  rafalski1979 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-28 19:37

  TO JEST EWIDENTNA WYMIANA PRACOWNIKÓW NA NOWYCH, MOŻE TAŃSZYCH. CZY WOGÓLE MIELI PRAWO COŚ TAKIEGO ZROBIĆ

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-28 19:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w firmie są związki zawodowe, to zwolnienia grupowe są z nimi uzgadniane. Oczywiście, prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników. Jeżeli robi to zgodnie z prawem, to przesłanki etyczne odnośnie zwolnień są, że tak powiem, na drugim miejscu. Dla firmy wizerunkek jest ważny, ale tak naprawdę liczy się zysk. Jeżeli chodzi o większe odprawy niż przewiduje K.p., to warunki powinny ustalać związki zawodowe. Pojedynczy pracownik nie ma szans na wywalczenie "czegoś lepszego".

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7

  Czy należy się odprawa?

  Witam,
  dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
  Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-07 21:26 przez Szanel

  Czy należy mi się odprawa od pracodawcy po rozwiązaniu przez niego umowy bez podania przyczyny?

  Jestem na rencie ale pracowałam, zakład rozwiązał ze mną umowę o pracę bez podania przyczyny (umowa była zawarta do października 2016 roku). Czy należy mi się odprawa? Zakład rozwiązał ze mną umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, rozwiązanie nastąpi 08.02.2014 roku.

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-26 21:55 przez wojtek5

  Czy należy mi się odprawa po wypowiedzeniu?

  Jestem zatrudniony na stałe w jednoosobowym zakładzie pracy. Obecnie dostałem 3-miesięczne wypowiedzenie. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa? Pracuję w firmie dziesięć lat.

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180

  Zwolnienie po 10 latach. Co mi się należy?

  Witam,
  po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
  Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy

  Umowa na czas nieokreślony a likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa?

  Treść zwolnienia z pracy:
  "W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.