Dzień ustawo wolny od pracy a przymusowa praca w nadgodzinach

• EKSPERT

  2014-08-18 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wszystko zależy od harmonogramu, charakteru pracy oraz specyfiki działania zakładu. Jeżeli wróciła Pani do pracy po 15 sierpnia, to jak szef mógł Panią "wpisać" na nadgodziny 15 sierpnia. Przecież w tym dniu Pani nie pracowała. Problem pojawia się wtedy, gdy miała Pani harmonogram (wcześniej ustalony), gdzie 15 sierpnia był dla Pani dniem pracy (praca w ruchu ciągłym, zmianowa) i po zwolnieniu (które było do 14 sierpnia) nie przyszła Pani do pracy myśląc, że jest to ustawowo dzień wolny.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-21 18:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam pracuje przez agencje pracy w firmie produkcyjnej informowałam telefonicznie , ze jestem na zwolniu od  - do. (nikt podczas rozmowy nie powiedział , że piątek jest dniem pracującym ) wróciłam do pracy w dniu 18.08.2014 i Liderka poinformowała mnie , że wpisała mnie na nadgodziny tzw przymusowe dlatego , że l4 mam do dnia 14.08.2014 a nie mam go na 15.08.2014 . tylko , że nikt mnie o tym nie poinformował a ja nie miałam się jak dowiedzieć bo nawet nie miałam kontaktu z nikim ze zmiany i powiedziała , że w takim razie ona mi w pisze urłop na żądanie tylko z tym , że urlop na żądanie mi nie przysługuje z racji , że nie pracuje wystarczająco długo a umówią o tym przepisy ,, pracownika tymczasowego '' . co powinam zrobić w takiej sytuacji ? I czy miałam prawo nie wiedzieć , firma pracuje 

  ? Czy mój obowiązek zapytać się o to ? czy firma powina mnie o tym poinformowac proszę o radę . 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-21 18:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-21 19:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Czyli , że jak miałam to l4 do 14.08.2014 a 15 było święto ( i miałam wstawić się do pracy ) to obowiązkiem pracodawcy było poinformować mnie o tym tak ? W sytuacji gdy byłam nie obecna w pracy ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-21 19:25 autor odpowiedzi: konto usunięte

  I co w takiej sytuacji mogą mogą wpisać mi tzw N-ke - Nie obecność nie usprawiedliwioną ? Oraz jaki przepis mówi o tym w tej konkretnej sytuacji ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-21 19:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Krótko. Jeżeli w tym dni wg harmonogramu miała Pani być w pracy, to trzeba było być (mogła Pani wziąc L-4 do końca tygodnia). Jeżeli w harmonogramie maiła Pani dzień wolny, to szef chcąc, aby Pani przyszł powinien Paniaąo tym poinformować.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2014-08-21 19:29

  W przypadku nie uzasadnonego  niestawienia sie do pracy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-21 19:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  dobrze ale w sytuacji jaką opisałam to jest to okoliczność usprawiedliwiona ? 

  Nie mogłam sobie wziąść L4 do konca tygodnia bo mi do głowy nie przyszło , że wyniknie taka sytuacja i po fakcie już było .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

  Praca w brw Mielec

  Witam,
  od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
  Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

  Godziny nadliczbowe

  Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
  Te nadgodziny są zwyk...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta

  Dzień wolny za święto

  Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope

  Przymusowe dni wolne za nadgodziny

  Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-01-05 10:45 przez Majczor

  Praca w święto

  Witam, czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do przyjścia do pracy w święto? Wiem że może zmusić do obowiązkowych nadgodzin, jednak nie wiem jak to wygląda ze świętami.
  Pracuję na umowie o pracę przy produkcji taśm transportujących od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14, 14-22.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.