Czy na zasiłku chorobowym pracodawca może dać wypowiedzenie?

• EKSPERT

  2014-08-18 14:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Wskazana przez Panią (i pracodawcę) podstawa rozwiązania umowy o pracę nie upoważnia pracodawcy do rozwiązania umowy. Zgodnie bowiem z art. 53 par. 1 pkt 1b pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową). Biorąc pod uwagę informacje zawarte w Pani pytaniu należy zauważyć, że pracodawca rozwiązując umowę na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b uczynił to niezgodnie z prawem. W związku z tym istnieje jak najbardziej podstawa do odwołania się do sądu pracy. 

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-19 04:26 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  a nie korzystała Pani ze zwolnień lekarskich wcześniej? - jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami są krótsze niż 60 dni i są to zwolnienia związane z podobnymi schorzemniami - okresy się sumują i być może wyczerpała Pani okres zasiłkowy w sposób umożłiwiający pracodawcy rozwiażania umowy o pracę

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-11-19 11:51 przez Minimal1

  Zwolnienie z art. 53 KP?

  Dzień dobry,  Pracownik został zatrudniony 27.04.2020 r., 27.05.2020 zaczął już chorować. Przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim, obecnie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy można takiego pracownika zwolnić z art. 53?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-18 23:38 przez Michał84

  Straszenie zwolnieniem z pracy na L4

  Podczas prac domowych amputowałem sobie palec ze zmiażdżeniem kości. Na szczęście palec przyszyto. Dostałem L4 na 2 tygodnie, potem znowu 2 tygodnie (prawdopodobnie dostane kolejne gdyż chirurg zadecydował, że szwy zdejmie po tym okresie). 
  Pracodawca za drugim razem straszył mnie zwolnieniem, bo ni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-06 10:57 przez konto usunięte

  Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

  Witam,
  Zwolniono mnie z pracy w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, które trwa już 45 dni. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-16 08:28 przez majka

  Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony. Czy mam prawo do odprawy?

  Pracowałam w firmie od 2009 roku, zakład pracy rozwiązał ze mną umowę zawartą na czas nieokreślony bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w trybie art. 30 & pkt. 3 K.p. w związku z art. 53 & 1 pkt 1 lit.a. Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy w takim wypadku mogę liczyć na odprawę pracowniczą?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-11 13:09 przez brynio

  Emerytura i dodatkowe zatrudnienie - zasiłek chorobowy po 180 dniach

  Proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie.
  Jestem emerytem zatrudnionym w firmie na 1/2 etatu na czas nieokreślony.
  Uległem wypadkowi i wykorzystałem 182 dni zasiłku chorobowego. Jednakże poważne złamanie kości piszczelowej (2 przebyte operacje) i odkryta rana z obnażeniem kości nie roku...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.