Zatrudniłam się jako sprzedawca w sklepie spożywczym (umowa na okres próbny 3 mies.) W 19 dniu zachorowałam i dostałam zwolnienie na 7dni. Pracodawca oświadczył mi, że chce mnie zwolnić (do tej pory nic o tym nie wiedziałam dopiero przy zaniesieniu zwolnienia się dowiedziałam) za porozumieniem stron, gdyż nie jest mu taki pracownik potrzebny na zwolnieniu.
Czy jak dostanę kolejne zwolnienie, to przedłuży mi się umowa i nie zwolni mnie od razu, tylko po wykorzystaniu zwolnienia? Jakie mam prawa i jak mam postąpić? Widać nie przypadłam mu do gustu.
2014-08-15 15:23 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2013-09-22 18:05 przez jolka.rulezz
Pracodawca nachodzi mojego lekarza zarzucając mu wystawienie mi L4 za pieniądze, co jest nie zgodne z prawdą. Mam już dawno skierowanie na operację, ale bałam się i jeszcze musiałam pracować.
Dziś bywa tak, że nie mogę utrzymać szklanki w ręku. Tu pojawia się problem: mam umowę na czas określony (28...
Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni
Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...
Dodano 2013-06-06 10:57 przez konto usunięte
Witam,
Zwolniono mnie z pracy w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, które trwa już 45 dni. Czy pracodawca może mnie zwolnić?
Dodano 2013-10-13 14:45 przez shewa
Witam,
sprawa jest dość długa więc opisze szczegółowo. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron pod wpływem choroby - zaakceptowane przez pracodawcę. W wyniku pogłębiającej się choroby wystawione zostało L4 wsteczne od lekarza psychiatry, więc oświadczenie woli pracownika ...
Dodano 2020-06-03 14:11 przez renata_68
Od września 2019 chorowałam (histerektomia). Wykorzystałam 182 dni zwolnienia, które zakończyło się 10 marca 2020. Starałam się o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ w styczniu nie dostałam zdolności do pracy. ZUS odrzucił podanie, określając mnie jako zdolną do pracy. W międzyczasie byłam w szpit...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
