obniżenie wymiaru czasu pracy

• 

  2008-09-05 13:41 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  A spełnia Pani warunki do skorzystania z tego zwolnienia, tzn. jest Pani uprawniona do urlopu wychowawczego?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-05 20:17 autor odpowiedzi: Renchi

  oczywiście

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-07 19:27 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  No to pracodawca musi się zmniejszenie wymiaru pracy zgodzić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-09-15 20:52 autor odpowiedzi: Renchi

  Dziękuję za odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-10 10:33 autor odpowiedzi: viki11

  Witam

  Jestem mamą 5-miesięcznego synka. Mam pytanie dotyczące zmniejszenia czasu pracy z tytułu osobistej opieki nad dzieckiem. Normalne godziny pracy w firmie to 9-17. Czy ma mój wniosek pracodawca musi zgodzić się na ustalony przeze mnie wymiar pracy na 3/4 w ustalonych i ważnych dla mnie godzinach 9-15? Czy może być taka sytuacja że zgodzi się na 3/4 ale w godzinach 11-17?

  viki

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-06-11 16:24 autor odpowiedzi: mia70

  Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Uważam, że godziny Pani pracy niestety będą zależały od Pracodawcy, a raczej potrzeb firmy. Na obniżenie zgodzić się musi, ale co do godzin rozpoczecia i zakończenia niekoniecznie, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-11-09 14:19 autor odpowiedzi: mjk3k

  a czy jest prawdą to, że jeśli wrócimy do pracy na 7/8 etatu to pracodawca nie może nas zwolnić z przyczyn reorganizacji miejsca pracy??? Wyczytałam, że 12 miesiecy jesteśmy chronione? czy dobrze zrozumiałam???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.