Szanowny Panie Ekspercie,
pracuję w redakcji od 2 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony - od początku za najniższą krajową. 1 czerwca szef zdecydował, że swoją pracę jestem w stanie wykonać w ciągu pół etatu. Podpisałam aneks do umowy, w którym jest zmniejszony zakres obowiązków w stosunku do poprzedniej umowy, wynagrodzenie to samo. Miesiąc później jednak wynegocjowałam upragniony awans, na który przecież pracowałam od 2 lat.
Zostałam zastępcą niemal samego boga w firmie, spadło mi na głowę mnóstwo obowiązków, co zostało rozpisane w drugim aneksie do pierwszej umowy. Otrzymałam też podwyżkę z najniższej krajowej do 4,500 tys. brutto. Już po awansie dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
W związku z tym mam pytania:
1. Czy w perspektywie zasiłku chorobowego i urlopu macierzyńskiego ZUS może zakwestionować te roszady etatowo-płacowe, jesli podstawą tych decyzji są aneksy do umowy z logicznie rozpisanymi zakresami czynności?
2. Czy podstawą do naliczenia mi zasiłku chorobowego i wysokości macierzyńskiego będzie już ta wysoka pensja, jaką otrzymałam po powrocie do pełnego etatu i awansie, jeśli będę pracowała na tym stanowisku co najmniej trzy miesiące?
3. Jakie pracodawca może ponieść konsekwencje, jeśli ZUS uzna nasz przypadek za "podejrzany"?
4. Nie najlepiej się czuję, będąc w ciąży, lekarz zaleca mi, żebym unikała wysiłku fizycznego. Po jakim czasie mogę iść na zwolnienie lekarskie, aby ZUS nie uznał, że ten awans i zmiana etatu były z góry zaplanowane i nie posądził mnie/nas o wyłudzenie?
2014-08-07 16:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-07 18:43 autor odpowiedzi: konto usunięte
Czy mógłby pan rozwinąć myśl: "ZUS to nie pani problem"?
Nie wiem, czy dobrze się domyślam, co pan miał na myśli, dlatego serdecznie proszę o dopowiedzenie.
2014-08-07 18:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-22 12:08 przez cziko1988
Dzień dobry,
jestem w ciąży, obecnie w 5 miesiącu. Od kilku lat pracuję w firmie na umowę o pracę na pełny etat (wynagrodzenie 1600 zł brutto, a od listopada 3600 zł - zmiana stanowiska).
Od początku marca chciałbym iść już na L4, ponieważ coraz gorzej się czuję. Jaki będzie moje wynagrodzenie podcz...
Dodano 2016-01-22 12:10 przez Nika083
Witam,
jestem w 7. tygodniu ciąży, pracowałam na 1/2 etatu na czas nieokreślony, w styczniu dostałam aneks do umowy na pełny etat do 31.01.2016. Lekarz wypisał L4, gdyż mam ciężkie warunki pracy i teraz pytanie, jak będzie to liczone.
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam,Dominika
Dodano 2015-11-25 23:09 przez Olad1
Witam, moje zapytanie dotyczy obecnej sytuacji. Jestem pracownikiem w firmie poniżej 20 pracowników, zatrudnionym na najniższą krajową od około 4 lat. W lipcu i sierpniu z powodu tendencji spadkowej obrotów firmy (restauracja) moje obowiązki zmiejszyły się do połowy etatu. We wrześniu w związku ze z...
Dodano 2015-11-18 22:06 przez konto usunięte
Witam, jestem w drugim miesiącu ciąży. Od 06.2015 r. pracowałam w swojej firmie na 1/4 etatu (najniższa krajowa). Od października br. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, kwota netto 2000 (dwa tysiące złotych). Wskazania mojego lekarza, to L4 z uwagi na mój stan. Słyszałam, że świa...
Dodano 2015-09-03 10:12 przez knanna
Mam pytanie: jestem w 11. tygodniu ciąży, planuję iść za jakiś czas na L4, ale proszę o poradę, bo nie wiem, kiedy najkorzystniej z wypłatą.Od stycznia 2013 roku pracowałam na umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu. W grudniu 2014 zwiększyli mi aneksem etat do całego, a od kwietnia 2015 dostał...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
