Od stycznia 2012 byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie przez rok na świadczeniu rehabilitacyjnym do 27.06.2014 od 28.06.2014 została mi przyznana renta z powodu częściowej niezdolności do pracy.
21.07.2014 otrzymałam wypowiedzenie z paragrafu 53 KP. W grudniu 2013 mój oddział pracy został zlikwidowany. Czy w związku z tym należy mi się oprócz odprawy rentowej odprawa z powodu likwidacji mojego oddziału, było tam zatrudnionych ponad 50 osób, a w firmie głównej nadal jest ok. 100 osób.
Dodano 2014-05-12 18:49 przez jagaszer
Witam,
od 02.01.2013 byłam na zwolnieniu lekarskim 182, następnie do 27.06.2014 na świadczeniu rehabilitacyjnym. Moja filia została zlikwidowana w grudniu 2013. Zakład pracy jest 300 km od miejsca zamieszkania.
Mam problemy z kręgosłupem i będę się starała o rentę. Czy należy mi się odprawa albo odp...
Dodano 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia
Witam,
przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 06.04.2014, w tym dniu minęło 182 dni zasiłku chorobowego. Złożyłam w ZUS wniosek o rentę, ale w dniu 15.04.2014 lekarz orzecznik zamiast renty przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne.
W dniu dzisiejszym otrzymałam pocztą zwolnienie dyscyplinarne od prac...
Dodano 2014-07-12 13:19 przez konto usunięte
Czy w przypadku przejścia na rentę z pracy na umowę stałą i czas nieokreślony pod koniec 3-miesięcznych świadczeń rehabilitacyjnych (w umowie o pracę jest zapis o 3 miesięcznym terminie wypowiedzenia - dotyczy obu stron, firma zatrudnia ponad 20 osób), pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pensj...
Dodano 2014-05-15 07:51 przez Jurij
Mam stałą umowę o pracę na czas niekreślony. Firma zatrudnia ponad 20 osób. Czy w przypadku przejścia na rentę należy mi się odprawa pieniężna?
Dodano 2014-04-29 21:29 przez kwiatuszek1
Urodziłam się w styczniu 1958 roku. Mam zaliczone przepracowanie 25 lat. W lipcu 2002 roku rozchorowałam się, byłam na pół-rocznym zwolnieniu lekarskim, następnie po tym okresie, do października 2014 r. (wg orzeczenia komisji ZUS) przebywam na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Kiedy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to dwa różne ubezpieczenia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy różnią się i do czego uprawniają nas te dwa rodzaje ubezpieczeń?
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
