Zatrudniam pracowników na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jesteśmy jednostką usługową dla ludności - sfera usług z działu sport i rekreacja - m. innymi basen. Niektórzy pracownicy pracują wg wcześniej opracowanych grafików i czas ich pracy mieści się w godzinach od 7.00 - 15.00 jednego dnia, innego dnia od 14.30 do 22.30.
Kodeks Pracy mówi o porze nocnej od 21.00 do 7.00 oraz zaznacza, że rozkład czasu pracy pracownika musi wynosić codziennie minimum 3 godziny w porze nocnej. Ponieważ pracownicy nie pracują codziennie trzech godzin w porze nocnej, nie wypłacam im dodatku za pracę w porze nocnej. Czy nie popełniam błędu ?
2007-12-14 18:57 autor odpowiedzi: skrzypek.l
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
