Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny od 1 października 2013 do 31 grudnia 2013, a potem od 1 stycznia 2014 na czas nieokreślony na umowę o pracę.
Pracodawca nie chce mi wypałcać pensji tylko mi ją obcina po troszkę oraz wpisuje fikcyjne urlopy. Gdybym chciała odejść z pracy, to jaki mam okres wypowiedzenia, ponieważ w umowie nie mam o tym informacji?
2014-07-27 17:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-09 15:51 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
Dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Po upływie miesiąca pracodawca stwierdził, iż nie zgłosił mnie do ZUS i już jest za późno, więc nie rozwiązując umowy podpisał ze mną następną na czas nieokreślony. Po paru miesiącach pracy poszłam do ZUS zapytać o odprowadzane składki i...
Dodano 2013-10-03 13:00 przez artos
Jesteśmy firmą świadczącą usługi sprzątania. Zleceniodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie. Czy możemy wypowiedzieć umowę na świadczenie usługi w trybie natychmiastowym?
Umowa zawarta jest na czas nieokreślony. W umowie jest zapis, o 1 miesięcznym okresie wypowiedzenia.
Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-05-11 20:48 przez Sajim
Co zrobić, jak pracodawca nie wypłaca w terminie świadczeń rehabilitacyjnych?
Dodano 2014-05-07 17:02 przez mania91
Witam,
mam problem. Otóż pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia. Czekam 3 tygodnie, za kilka dni powinna być następna wypłata, jestem w 30 tygodniu ciąży i jestem na bescheftigungs verbot (mieszkam w Niemczech).
Żadnego kontaktu ani odzewu ze strony firmy, przez która jestem zatrudniona. Mam umow...
Dodano 2014-10-15 21:07 przez spinna
Od 1 IX przebywam na macierzyńskim (3 rodzaje urlopu, łącznie 52 tyg. do 30.08.2015), ale pracodawca ma od roku problemy finansowe. Za VIII nie otrzymałam wynagrodzenia. Za IX nie dostałam zasiłku macierzyńskiego. Firma zatrudnia ponad 20 osób. Mam umowę na czas nieokreślony od 2004 roku. Jakie przy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
22 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17