Syn był zatrudniony na umowę na czas określony najpierw na 3 miesiące potem druga umowa na czas określony na 6 miesięcy. Żeby nie zatrudnić go na czas nieokreślony jego kierownik wymyślił coś takiego, by syn zarejestrował się w urzędzie pracy, odczekał miesiąc i ponownie miał być zatrudniony w tej samej pracy i na tym samym stanowisku.
Praca się mu podobała i chciałby pracować dalej na tym samym stanowisku, niestety zakład nie daje stałych umów. Po upływie miesiąca syn się zgłosił do kierownika, tak jak się umawiali - do pracy. Niestety nie otrzymał jej (chodził przez 5 dni, a on odwlekał decyzję). Nad tym kierownikiem jest jeszcze prezes zakładu. Jego szef podejrzewam, że on o niczym nie wie co jego kierownik wyprawia.
Synowi brakuje 3 miesięcy do pełnego roku, by mógł otrzymać choćby zasiłek. Ani nie ma pracy, ani zasiłku. Na koniec bąknął coś pod nosem, że jak chce to może mu dać pracę, ale tylko na 3 miesiące na innym dużo gorszym stanowisku wiedząc, że syn się na to nie zgodzi (bo nie taka była umowa słowna między nimi). Synowi chodzi o pracę na stałe, a nie na 2-3 miesiące.
Mało tego syn wcześniej prosił o przedłużenie tak umowy, gdyby nie dostał pracy miałby choć zasiłek i czas na szukanie nowej pracy. W międzyczasie przeszła mu koło nosa ciekawa oferta pracy (bo zawierzył poprzedniemu pracodawcy i czekał na odpowiedź kierownika tak jak się umawiali miesiąc. Wyszedł na tym „jak Zabłocki na mydle"- ani pracy ani zasiłku, ani nowej pracy jeszcze na dodatek okazało się, że kadrowa nie zapłaciła ostatniej składki na PZU i to co opłacał będąc w pracy przepadło - musi się od nowa ubezpieczyć.
Czy to zgodne z prawem pracy i czy może zaskarżyć byłego pracodawcę o to, że syn został tak oszukany – można by powiedzieć, że z premedytacją. W ogóle co można by w tej sprawie zrobić by pomóc synowi?
Odpowiedzi na e-mail wisia555@autograf.pl
Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa
Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...
Dodano 2019-01-15 09:46 przez konto usunięte
Od czerwca 2017 r. jestem w związku małżeńskim z młodym rolnikiem posiadającym na własność 2 ha ziemi, a w dzierżawie powyżej 20 ha. W grudniu zakończyłam pracę za porozumieniem stron (umowa nie przez urząd pracy). W styczniu zarejestrowałam się jako bezrobotna z prawem do kuroniówki, która miała by...
Dodano 2014-05-07 10:03 przez LMPS
Witam,
od paru miesięcy pobieram zasiłek dla bezrobotnych a staram się o pracę w pewnej firmie, gdzie zatrudniają tylko na 3/4 etatu. Jesli zawiesze kuroniówkę, a podziękują mi po miesiącu, to czy będę mogła dalej pobierać zawieszony zasiłek?
Dodano 2014-12-04 18:52 przez lukaxon31
Witam,od blisko 9 miesięcy jestem pracownikiem u prywaciarza. Przez ten okres z miesiąca na miesiąc miałem obiecaną umowę o pracę, lecz do dziś pracodawca nie podjął żadnych kroków w tym kierunku pomimo mojego częstego przypominania o umowie. W sezonie tłumaczył się, że jest tyle pracy i ma tyle na ...
Dodano 2014-10-28 20:53 przez magdam11
Szanowny Panie Grzegorzu, szef firmy, w której pracuję planuje ją zamknąć. Nie wiem na jakich zasadach. Firma działa na zasadach działalności gospodarczej (osoba fizyczna prowadząca działalność). Co zrobić by uchronić się przed utratą pracy z dnia na dzień? Mam umowę o pracę na czas określony do koń...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
