zmiana stanowiska pracy i płacy

• 

  2008-08-28 10:10 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 (pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

  1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

  2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

  Tylko w wymienionych powyżej przypadkach może dojść do zmiany warunków pracy i płacy w Pani przypadku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.