Pracodawca nie odebrał L4 wysłanego pocztą

• EKSPERT

  2014-07-23 21:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Powinna Pani zatrzymać awizo oraz potwierdzenie wysłania zwolnienia ( w celach dowodowych) a zwolnienie wysłać ponownie za potwierdzeniem odbioru.

  

  ataB skomentował/a odpowiedź 2014-07-23 21:17

  Tylko że ja nie mam tego zwolnienia. Znajduje się ono na poczcie. A awizo jest w miejscu pracy. Czy mam iść do lekarza teraz o odpis L4 (nawet nie wiem czy takie coś jest). a list wysłałampoleconym priorytetem i z potwierdzeniem. Więc nie wiem czy mogłam to jeszcze jakos inaczej rozedgrać.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-23 21:17 autor odpowiedzi: ataB

  Tylko że ja nie mam tego zwolnienia. Znajduje się ono na poczcie. A awizo jest w miejscu pracy. Czy mam iść do lekarza teraz o odpis L4 (nawet nie wiem czy takie coś jest). a list wysłałampoleconym priorytetem i z potwierdzeniem. Więc nie wiem czy mogłam to jeszcze jakos inaczej rozedgrać.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-23 21:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ale ma Pani potwierdzenie nadania? Awizo (przesyłak) zostanie ponowione. Drugie jest uważane jako skutecznie doręczone nawet jak nie zostanie odebrane.

  

  ataB skomentował/a odpowiedź 2014-07-23 21:43

  potwierdzenie nadania listu mam. To teraz mam juz czekać czy pracodawca pofatyguje się napocztę odebrać mój list? A jesli nie zrobi tego w ciągu 7 dni? W takim wypadku nieotrzyma mojego zwolnienia lekarskiego. będzie mógłwyciągnąć z tego jakieś konsekwencje?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-11-17 18:29 przez kacz

  Pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia

  Osoba trzecia dostarczyła moje zwolnienie lekarskie do pracodawcy, szef odmówił jego przyjęcia argumentując, że kadry są w innej miejscowości. Ze zwolnieniem było dołączone wypowiedzenie umowy o pracę, które również nie zostało przyjęte, ponieważ szef twierdzi, że pracownik nie może wypowiedzieć sto...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-01 06:17 przez anneczka33

  Wypowiedzenie przez pracownika umowy a ograniczenie dźwigania

  Witam,
  proszę o poradę w trochę trudnej sytuacji. Po 180 dniach L4 złożyłam podanie o rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zostałam skierowana na badania kontrolne, gdzie lekarz zrobił wpis zdolna do pracy z ograniczeniem dźwigania do 3 kg.
  Problem mój polega na tym, że sta...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-01 22:44 przez dariaf

  Zdolność do pracy i badania kontrolne

  Witam,
  od 23.06.2014 do 01.08.2014 przebywałam na L4 spowodowanym wypadkiem w pracy. Z dniem 01.08.2014 lekarz zakończył mi leczenie. Sytuacja jest taka, że nie wracam już do dotychczasowej pracy. W w.w przypadku potrzebuję zdolność do pracy aby wręczyć pracodawcy wypowiedzenie po zakończonym L4? 
  Z...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-13 18:31 przez ataB

  L4 po złożeniu wypowiedzenia

  Witam,
  mój pracodawca stosuje mobbing i postanowiłam zrezygnować z tej pracy (umowa o pracę). Jednak mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który może być dla mnie, delikatnie mówiąc, bardzo nieprzyjemny.
  Czy jest możliwe bym po złożniu wypowiedzenia przedłożyła zwolnienie L4 i "przetrwała" na nim do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-09 00:08 przez ann.

  Zwolnienie z pracy a ekwiwalent za zaległy urlop

  Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku w pracy,dnia 9.07 zwolnienie to dobiega końca.
  Nie chcę już pracować w tej firmie, więc dnia 10.07 składam wypowiedzenie aby uniknąć pracy podczas 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia (mam umowę na czas określony). Położę na te 2 tygodnie zwo...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.