Czy umowę na czas określony zawartą na czas pracy u innego pracodawcy można rozwiązać w ciąży?

• EKSPERT

  2014-07-23 21:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Firma to nie klub sportowy, gdzie wypozycza sie pracownika do innej firmy. Pracodawca musi Pani przedłuzyc umowę do dnia porodu. Na urlopie bezpłatnym ( u pierwszego pracodawcy) nie ma Pani prawa do zasiłku, do czasu przebywania na urlopie. Natomiast, jeżeli urlop się skończy i wróci Pani do pracy, to zasiłek będzie pobierać z dwuch tytułów zatrudnienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-28 14:51 autor odpowiedzi: karolina881

  Panie Grzegorzu dziękuję bardzo za odpowiedź. Ta informacja jest oczywiście dla mnie bardzo pozytywna. Mam jeszcze jedno pytanie : jak będzie obliczany zasiłek macierzyński z tytułu zatrudnienia w tej pierwszej firmie gdzie teraz mam urlop bezpłatny, czy od minimalnej podstawy czy też od ostatniej wypłaty, która dostałam w czerwcu 2013 r. ? Ten urlop bezpłatny w sumie będzie trwał ponad 12 miesięcy więc w tym okresie nie miałam żadnego wynagrodzenia z tego tytułu. Urlop bezpłatny kończy mi się klika tygodni przed terminem porodu ale za ten okres od jego zakończenia do dnia porodu też raczej też nie otrzymam normlanego wynagrodzenia ponieważ przebywam na zwoleniulu lekarskim, które prawdopodobnie będzie konytynuwane do końca ciąży.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-28 17:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek zostanie wyliczony z tego, co jest na umowie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-10 16:42 przez Kamkaz

  Koniec umowy podczas ciąży

  Witam.
  Jestem w 4 tygodniu ciąży i pracuję na umowę na czas określony. Umowa wygasa mi 31 grudnia 2014 roku, a przewidziany poród mam na marzec 2015 r.
  Czy jeśli nie będę miała przedłużonej umowy mogę liczyć na urlop macierzyński? Po wygaśnięciu umowy mogę nadal korzystać ze zwolnień lekarskich? Czy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-02 13:40 przez melissa84

  Umowa terminowa kończy się podczas urlopu macierzyńskiego

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę terminową I, która trwa do 30.06.2015 r. Obecnie jestem w ciąży, termin porodu to marzec 2015 roku. Umowa kończy się więc podczas gdy bedę na urlopie macierzyńskim.
  Pytanie: czy pracodawca może przedłużyć ze mną umowę od 01.07.2015, czyli kolejną terminową II podcz...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-22 12:04 przez karolina881

  Urlop macierzyński a etaty u dwóch pracodawców

  Proszę o poradę w następującej sprawie.
  Obecnie mam umowę o pracę o dwóch pracodawców. U pracodawcy - a jestem zatrudniona na pełny etat, na czas nieokreślony i od 31 lipca 2013 do 31 lipca 2014 jestem u niego na bezpłatnym urlopie (ten urlop bezpłatny wlicza mi się do okresu stażu pracy u pracodawc...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-12 16:27 przez 100paula

  Dwie umowy o pracę a zasiłek macierzyński

  Witam,
  obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Mój przewidywany termin porodu to 16.10.2014 r.
  Zatrudniona jestem na podstawie umowy o pracę w dwóch zakładach pracy. Jedna z umów jest zawarta na czas nieokreślony a druga na czas określony (wygasa 31.08.2014 r.).
  Czy w przypadku n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-28 22:58 przez 123katarzyna3

  Dwie umowy o pracę a ciąża i wygaśnięcie pierwszej umowy w czasie ciąży

  Pracuję w firmie A na 1/2 etatu umowa wygasa w 2018 roku, natomiast w firmie B pracuję na cały etat - umowa do marca 2017 roku. W sytuacji, kiedy zajdę w ciążę, jak będą wyglądały wypłacane świadczenia po wygaśnięciu umowy u firmie B? Do czasu porodu będę otrzymywała 100% wynagrodzenia z obu tytułów...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.