Witam,
kończy mi się umowa o pracę 31 sierpnia 2014, pracuję na stanowisku woźnej oddziałowej, a redukcja dotyczy pomocy wychowawawczej, która ma też umowę na czas określony lecz dłuższą tj. do końca 2014.
Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić tylko dlatego, że kończy mi się umowa o pracę?
Proszę o odpowiedź,
Marzenna
2014-07-19 11:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-22 13:14 przez takasobie1
Witam,
od 5 maja przeszłam do firmy, gdzie wcześniej byłam zatrudniona przez agencję a teraz już przez firmę i dostałam umowę na czas określony (czyli 3 miesiące). Niedawno dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży i od czerwca chciałabym iść na L4, ponieważ warunki panujące na hali mi nie sprz...
Dodano 2014-12-09 14:38 przez da_eria
Witam,jestem w ciąży i pracuję na czas określony. Mój problem polega na tym, że mój termin porodu wypada przed terminem zakończenia umowy (termin porodu mam ustalony na 1.01.2015, a umowa kończy mi się 22.01.2015). Teoretycznie przed zakończeniem umowy będę już na macierzyńskim. Moje pytanie brzmi, ...
Dodano 2014-12-03 20:37 przez olxx
Do 31.12.2015 r. mam zawartą umowę o pracę. Kolejna, która mi przysługuje to na czas nieokreślony. Jeśli teraz byłabym w ciąży i planowany poród byłby na przełomie sierpnia lub września, czy pracodawca po porodzie może mnie zwolnić? Czy przysługuje mi urlop rodzicielski, a potem urlop wychowawczy? C...
Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni
Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...
Dodano 2014-07-03 21:20 przez ass
Witam,
obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy się 11.08.2014. Z dniem 12.08.2014 powinnam iść pierwszy dzień do pracy. Biorąc pod uwagę moją sytuację nie mogę wrócić na razie w tym roku do pracy. Chciałabym wziąć urlop wychowawczy, jeżeli jest to płatny, jeżeli nie ma takiego to bezp...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
