Witam,
razem z koleżanką zostałyśmy oskarżone o kradzież 8 tysięcy złotych ze sklepowego sejfu. Mamy spłacić te kwotę w terminie kilku dni. Żadna z nas nie ma takiej możliwości, nie dostaniemy nawet pożyczki, a poza tym dlaczego mamy spłacać, jeżeli niczego nie wzięłyśmy?
Pieniędzy brakowało od dłuższego czasu, informowałyśmy o tym kierowniczkę, ona mówiła, że to błąd systemu i się wyjaśni, a na dzień dzisiejszy każe nam to spłacić pod groźbą zwolnienia dyscyplinarnego i zgłoszenia tego na policję i prokuraturę.
Co możemy zrobić żeby się bronić?
2014-07-16 10:50 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Przede wszystkim nie dać się zastraszyć pracodawcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego przysługuje Pani rozszczenie do sądu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. A sprawa zgłoszenia na policję - niech pracodawca zawiadamia, fakt popełnienia przestępstwa trzeba udowodnić.
W razie pytań zapraszam do kontaktu:
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2013-02-14 20:27 przez nicolina
Witam,
Pracodawca twierdzi, że zabierałam pieniądze, które kasowałam od ludzi. Jedynym i wygrywającym dowodem jest moja pieczątka. Ja niestety nie mam dowodów na swoje usprawiedliwienie.
Jestem tylko człowiekiem i mogłam po prostu przy dużej ilości rachunków nie skasować od klienta pieniędzy, natomi...
Dodano 2014-05-18 23:36 przez sewarz
Witam,
pracodawca oskarża mnie o wyniesie pieniędzy ze sklepu i żąda zwrotu pieniędzy.
Sytuacja wygląda następująco:
W zeszłym roku w lipcu rozpoczęłam pracę w jednym z wielu sklepów wielobranżowych. Był remanent i przyjęłam określony stan na sklepie. W tym roku tydzień temu pracodawca przeprowadzi...
Dodano 2019-03-19 19:15 przez Niewiemcorobic
Niestety znalazłam się w niezręcznej sytucji. Zostałam oskarżona o kradzież mienia znajomej z pracy w godzinach poza pracą. Dostałam wypowiedzenie przez pracodawcę z uzasadniem utraty zaufania w związku z kradzieżą mienią. Sprawa nie jest jeszcze rozwiązana, moje mieszkanie zostało przeszukane, nie ...
Dodano 2014-01-16 13:05 przez jozef1111
Powiedzmy, że pracownik na umowę o pracę na okres próbny, który jest w 4. tygodniu ciąży, chwilowo na L4, przekazał pracodawcy zaświadczenie lekarskie „ciąża”. Umowa wygasła w tydzień po przekazaniu zaświadczenia. Pracownik zadał pytanie pracodawcy jaka jest jego sytuacja.
Bardzo wysoki urzędnik pra...
Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka
Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację ...
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
