2014-07-08 12:52 autor: kaziamax
3 878 odsłon
Witam,
pracuję w centrum handlowym jako sprzedawca (na czas nieokreślony). Na początku stycznia 2015 r. mojemu pracodawcy kończy się umowa dzierżawy sklepu i z tego co wiem dalej tej umowy pracodawca nie przedłuży.
Doszły mnie słuchy, że moja szefowa (z którą od pewnego czasu nie mam wspólnego języka) powiedziała, że ona po złości mnie nie zwolni mimo likwidacji sklepu tylko każe mi przyjeżdżać do swojej hurtowni, która mieści się na peryferiach Warszawy. Jak nie zgodzę się na przyjeżdżanie do hurtowni to mnie zwolni w związku z porzuceniem pracy.
Dojeżdżanie do Warszawy 50 i parę km. nie wchodzi w rachubę, gdyż nie mam do dyspozycji własnego auta. Teraz pracuje 23 km od miejsca zamieszkania i dojeżdżam z koleżankami autem jednej z nich - podróż kosztuje mnie ok. 250 zł, natomiast dojeżdzając komunikacją podmiejską koszty wzrosłyby do ok. 500 zł. To prawie 1/3 moich zarobków. To tyle co do opisu sprawy.
Pytanie to: czy pracodawca może mnie nie zwolnić mimo, że likwiduję moje miejsce pracy i czy może mnie przenieść do swojej hurtowni?
Pisząc nie sprawdziłam ,ze ucięło mi początek opisu a mianowicie " we wrześniu kończę 59 lat , a wobec tego jestem w okresie ochronnym . Pytanie czy mimo okresu ochronnego pracodawca może mi zmienic miejsce pracy?
2014-07-08 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-08 22:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-13 10:14 przez niedzinh
Jestem w okresie ochronnym 3 lata do emerytury 38 lat pracy i 58 lat życia. Mam umowę na czas nieokreślony. Mój zakład pracy zostanie zlikwidowany.
Jeśli firma zaproponuje mi pracę odległą o 70 km i dojazd ok. 2 godzin, to czy muszę przyjąć ofertę? Jeśli się nie zgodzę, to czy należy mi się zasiłek ...
Dodano 2014-04-15 17:01 przez konto usunięte
Zakończyłam już urlop rodzicielski, obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Mój pracodawca poinformował mnie, że po powrocie zostanę przeniesiona do innego oddziału. Stanowisko i zakres obowiązków zostanie ten sam, natomiast zmieni się miejsce wykonywania pracy. Co prawda, w tym samym mieś...
Dodano 2014-05-30 14:30 przez mlodamama1
Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10...
Dodano 2014-03-08 09:34 przez ewka30-30
Mieszkam i pracuje w miejscowości O, zostałam oddelegowana do miejscowości K na okres 3 miesięcy. Czas dojazdu do pracy środkami transportu PKP i MPK przekracza 2 godz. co wykazuje na druku delegacji.
W moim zakładzie obowiązuje Pakt Gwarancji Pracowniczych dla pracowników PKP CARGO (zzkontra.pl /G...
Dodano 2014-02-18 08:39 przez owcadolly
Witam,
posiadam umowę na czas nieokreślony. Pracuję w systemie zrównoważonym i umowę mam na aglomerację śląską. Wczoraj dostałam przeniesienie z podwyżką do innego miasta. Dostałam 5 min na zastanowienie i albo biorę albo nie. W domu zobaczyłam dojazd do nowego miejsca pracy i okazało się, że 40 km ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Od 23 lipca 2021 r. obowiązuje art. 15 ze1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
