Witam wszystkich,
potrzebuję porady i ewentualnie podstawy prawnej lub orzeczeń SN. Chodzi o taką sprawę: miałem wypadek w pracy z winy pracodawcy, lekarz orzekł ograniczenie zakresu obowiązków do poziomu 0 metrów, dotychczas było do 12 m. Pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska w formie karty pracy, bez podpisu, daty i pieczęci, zakres obowiązków wynikający z tej propozycji był identyczny z dotychczasowym, czyli nie obejmował orzeczenia lekarskiego.
Odmówiłem podpisania takiego dokumentu, otrzymałem wypowiedzenie. Czy taka forma (karta pracy bez podpisów i dat) zmiany istotnego zakresu obowiązków jest dopuszczalna i ewentualnie jakie prawo zostało naruszone? Zależy mi na orzecznictwie.
Dodano 2013-07-29 15:27 przez Tadeusz.cz
Uległem wypadkowi w pracy, z orzeczeniem z winy zakładu. Wykorzystałem 182 dni zasiłku chorobowego i 11 miesięcy zasiłku rehabilitacyjnego, który kończył się 18 lipca 2013. Jednocześnie złożyłem dokumenty o przyznanie renty wypadkowej. Komisja zebrała się 12 lipca 2013. Przed otrzymaniem orzeczenia ...
Dodano 2014-08-27 14:48 przez krzysztof1341
Od dnia 19.05.2014 pracowałem w firmie, która zatrudnia mniej niż 5 pracowników, w dniu 30.07.2014 miałem wypadek w pracy i byłem na chorobowym do 17.08.2014. Po tym okresie wróciłem do pracy, gdyż byłem zdolny a pracodawca nie miał zastrzeżeń do mojej pracy.
W dniu 26.06.2014 zwróciłem się do praco...
Dodano 2014-06-06 21:39 przez konto usunięte
Witam,
mój mąż miał 2.05.2014 r wypadek w pracy w wyniku, którego rozciął sobie rękę dość poważnie, bo musieliśmy jechać na szycie. Dostał zwolnienie do dnia 13.05.2014 r., gdy poszedł następnego dnia do pracy dostał wypowiedzenie. Czy tak wolno pracodawcy?
Ręka nadal go bolała, więc poszedł znów do...
Dodano 2014-03-06 23:21 przez XYZ1111
Witam,
chciałbym się dowiedzieć, czy jeśli chcę zatrudnić jednego pracownika (firma do tej pory była jednoosobowa), czy muszę go szkolić z zakresu BHP?
Chciałbym nadmienić, że pracownik skończył szkołę policealną o zawodzie BHP tzn. jest technikiem BHP i ma prawo szkolić innych. Jakie dokumenty są w...
Dodano 2013-12-21 13:28 przez artur0377
Witam,
pracuję w niemieckiej firmie niecałe pół roku, mam umowę na czas nieokreślony, poszedłem na zwolnienie chorobowe na skutek wypadku w pracy. Dostałem pierwsze zwolnienie lekarskie od niemieckiego lekarza oraz skierowanie do laryngologa na dalsze leczenie. Kontynuuję zwolnienie lekarskie w Pols...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy pracownicy zatrudniani na podstawie umowy zlecenia muszą przejść szkolenia bhp? Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy.
Czy zleceniobiorców również należy kierować na wstępne badania lekarskie, a jeśli tak to kto ponosi koszty tych badań? O tym, czy skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie, decyduje pracodawca w zależności od rodzaju pracy, którą ...
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie ciążą na każdym pracodawcy są dużo obszerniejsze niż zadania zakładowej służby bhp (pracownika, któremu powierzono pełnienie zadań tej służby, czy specjalisty spoza zakładu ...
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
21 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
