2014-07-01 10:33 autor: KasiaOoo
4 514 odsłon
Witam serdecznie,
bardzo proszę o pomoc w odpowiedzi na moje pytanie. Wczoraj zakończyłam urlop rodzicielski a od dzisiaj jestem na zaległym urlopie wychowawczym. Od września miałam wrócić do pracy na moje dotychczasowe stanowisko na 7/8 etatu. Planowałam też wybrać godzinną przerwę na karmienie, tak aby pracować 6 godzin a nie 8. Wczoraj dostałam telefon od pracodawcy z informacją, że firma straciła kontrakt i oddział w moim mieście będzie funkcjonował tylko do końca lipca a później go zamykają.
Co w takim razie z moim powrotem? Czy jeżeli złożę wniosek o obniżenie etatu pracy to firma musi mi zapewnić pracę przez 12 miesięcy? Firma dalej istnieje. Siedzibę ma w Warszawie, a w moim mieście zamyka tylko oddział. Czy mogę dostać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z nakazem pracy w Warszawie? Czy firma może mi zmienić miejsce pracy, jeżeli karmię piersią (w końcu matki dziecka do lat 4 nie można oddelegować do pracy w inne miejsce jeżeli nie wyrazi na to zgody).
Firma zatrudnia poniżej 20 pracowników, więc nie dotyczą jej zapisy o zwolnieniach grupowych. Co firma może zrobić jeżeli ja złożę wniosek o obniżenie etatu na 12 miesięcy oraz nie wyrażę zgody na oddelegowanie do innego miasta? Czy przez te 12 miesięcy będzie musiała wypłacać mi pensję? Jestem trochę zdenerwowana, gdyż ponoć już dawno firma wiedziała o wszystkim a zostałam poinformowana dopiero teraz.
Mam dosyć specjalistyczne stanowisko pracy i na pewno nie znajdę niczego nowego z dnia na dzień.
Bardzo proszę o pomoc.
Pozdrawiam
2014-07-01 23:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-02 16:20 autor odpowiedzi: KasiaOoo
2014-07-03 22:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-04 22:41 autor odpowiedzi: KasiaOoo
2014-07-05 10:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-02-04 14:35 przez olimam
Witam,
Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego mam zamiar skorzystać z art. 186-7 KP i zmniejszyć swój wymiar pracy. Czy po upływie 12 miesięcy pracodawca ma obowiązek przywrócić mi wcześniejszy - większy - wymiar pracy czy też podając jakieś powody, może mnie pozostawić na tym mniejszym etaci...
Dodano 2013-10-22 23:03 przez konto usunięte
Witam,
Niedługo przechodzę na urlop wychowawczy. Mam informację, że oddział firmy, w którym pracuję będzie niedługo likwidowany. Mam umowę na czas nieokreślony a od 1.10 wypracowałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Co dzieje się ze mną, jako pracownikiem będącym na urlopie wychowawczym, gdy oddzia...
Dodano 2015-03-14 21:38 przez pasikonik1
Witam, 10.04. wracam do pracy po półrocznym urlopie wychowawczym. Od 2010 jestem kierownikiem sklepu i mam umowę na czas nieokreślony. Chcę złożć wniosek o zmniejszenie etatu na 3/4 na rok. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie zmieniające i zdegradować mnie do sprzedawcy, zmieniając mi wynagr...
Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte
Witam,
jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...
Dodano 2014-11-29 17:17 przez aga33
Witam,13 października wróciłam do pracy po rocznym macierzyński. Skróciłam etat na 7/8 w obawie przed zwolnieniem. Firma liczy mniej niż 20 osób w Polsce. Doszło do zmiany zakresu obowiązków, bo moje stare biurko zostało zajęte. Wiem i odczuwam ogromną niechęć pracodawcy do mnie, tak jakby chciał do...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...
Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22