2014-06-15 17:31 autor: bercik12345
6 484 odsłon
Witam,
w 2010 r. zatrudniono mnie na okres 2 lat. Musiałam podpisać zaświadczenie, że nie będę korzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem. W 2012 roku podpisałam kolejną umowę na okres 3 lat i przy tej umowie nie podpisywałam takiego zaświadczenia. Obecnie sytuacja się zmieniła, jestem na urlopie macierzyńskim. Mam zamiar iść na urlop wypoczynkowy i chciałabym jeszcze skorzystać z tych 2 dni opieki nad dzieckiem.
Moje pytanie brzmi: czy mam do tego prawo? Czy podpisując przy 1 umowie takie zaświadczenie dotyczy one też czasu podczas trwania kolejnej umowy? A może takie zaświadczenie dotyczy tylko roku, w którym podpisywałam takie zaświadczenie?
Bardzo proszę o pomoc i dziękuję za odpowiedź.
2014-06-16 05:30 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-05-29 17:19 przez Monik_1972
Przez większość ciąży byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym (zaległym i bieżącym) bezpośrednio po nim.
Następnie przez ponad półtora roku byłam na zwolnieniach lekarskich (różne przyczyny) przeplatanych opieką nad chorymi dziećmi. Następnie do ukończenia p...
Dodano 2014-04-23 19:26 przez konto usunięte
Chciałabym się dowiedzieć czy przy umowie na czas określony tj. do 15.02.2016 będę mogła skorzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem bezpośrednio po wykorzystaniu rocznego urlopu macierzyńskiego?
Termin porodu to 3 września 2014. Kiedy i jakie wnioski należy z...
Dodano 2015-02-13 16:28 przez jola010
Witam,moja umowa o pracę zakończyła się 07.02.2015, a nową umowę podpisuję dopiero 16.02.2015.Czy ma to jakiś wpływ na moją przyszłą kuroniówkę, ewentualny urlop macierzyński lub wychowawczy?Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-06-13 17:26 przez magzet1
Jestem na urlopie macierzyńskim,ale niedługo będę na urlopie wychowawczym. Dostałam propozycję pracy u innego pracodawcy na 1/2 etatu lub cały etat (umowa o pracę).
Nie wiem czy mogę i kiedy z niej skorzystać żebym nic nie straciła?
Prosze o informację.
Dodano 2014-05-11 19:05 przez artilud
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez całą ciąże przebywałam na zwolnieniu lekarskim - od 01.10.2012 do 27.05.2013. Następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 25.05.2014.
Po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Od 7 kwietnia br. zaczną swoje obowiązywanie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, na mocy których ojcowie będą mogli skorzystać z wydłużonego, bo trwającego aż 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Serwis Pracuj.pl postanowił przyjrzeć ...
Przed nami kolejne zmiany w Kodeksie pracy w zakresie uprawnień przysługujących pracownikom z tytułu rodzicielstwa. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy work-life balance, na mocy której ojcowie zdobędą uprawnienie do trwającego 9 ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22