eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyZmiana warunków pracy - z 3/4 etatu na 1/2 etatu


2014-06-11 18:19 autor: anulaleksandra

4 232 odsłon

Zmiana warunków pracy - z 3/4 etatu na 1/2 etatu

Witam,

obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, które kończy mi się 18 czerwca.
Doszły mnie słuchy, że ze względów ekonomicznych firma chce zmniejszyć zatrudnienie pracowników. W związku w z powyższym będą chcieli mi zaproponować 1/2 etatu (obecnie mam 3/4). Mam umowę o pracę podpisaną na 3/4 etatu na okres roczny.

Bardzo proszę o pomoc, co mam zrobić? Dodam, że nie jestem zainteresowana pracą w tej firmie na podawanych przez nich warunkach. Czy jeżeli nie przyjmę ich propozycji mogę ubiegać się o wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?

Jeżeli tak, to jakie muszę poczynić kroki? Jest to moja pierwsza praca i niestety nie znam wszystkich przepisów.

Pytanie zaktualizowano 2014-06-11 18:23

Dodam, że mam jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy.. i chciałabym aby mi za niego zapłacili, nie chce go wykorzystywać.Czy w takiej sytuacji możliwe jest wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym (oczywiście ze strony pracodawcy) ?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-11 21:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku umów na czas okreslony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym( art.52 K.p) w takiej sytuacji nie wchodzi w rachubę. Z Pani strony też nie.  Może Pani nie przyjąc nowych warunków pracy, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, chyba, że w umowie jest inny zapis dotyczący rozwiązania umowy. Za porozumieniem możecie się rozstać z dnia na dzień. Pracodawca nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. W okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać Panią na urlop.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-11 23:24 autor odpowiedzi: anulaleksandra

    Czyli pracodawca nie jest winny, temu że przez jego zmiane warunków pracy, spowodowaną oszczędnościami ja musze zrozugnować przez niego z pracy ?

    myślałam że to że zmienia mi warunki na niekorzystne jest wiążąc z jego winą i rozwiązaniem umowy z jego winy... 

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • NIKA01021989

    Dodano 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989

    Zmiana warunków pracy i wynagrodzenia. Czy przysługuje mi odprawa?

    Witam,pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki pracy z pełnego etatu na 1/2. W związku z tym także moje wynagrodzenie jest o połowę mniejsze, zostanę również przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w którym pracuję nie ma wolnego etatu, zostałam tam przeniesiona po ...

  • budowlaniec1

    Dodano 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1

    Zmiana etatu na 1/2 pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

    Czy na skutek zmiany struktury organizacyjnej można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 a tym samym obniżyć wynagrodzenie. Czy można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić stanowisko?

  • konto usunięte

    Dodano 2013-09-28 22:51 przez konto usunięte

    Jak przejść z pełnego etatu na połówkę?

    Pracuję od 9 lat w prywatnej firmie na czas nieokreślony na pełnym etacie. Teraz chciałabym przejść na pół etatu i to jak najszybciej. Jak się za to zabrać? Czy muszę uzasadnić szefowi dlaczego chcę to zrobić? Czy może mnie zwolnić?

  • z-agnieszka

    Dodano 2015-04-08 15:16 przez z-agnieszka

    Zmniejszenie etatu po rodzicielskim urlopie

    Dwa miesiące temu wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim. Chciałabym zmniejszyć etat na 3/4 etatu. Czy jest minimalny okres czasu na jaki można zmniejszyć wymiar etatu? Czy na przykład mogę zmniejszyć etat na dwa miesiące i potem wrócić do normalnego czasu pracy? Czy jest później możliwość powtó...

  • anula2006

    Dodano 2012-07-21 11:07 przez anula2006

    Zmniejszono mi etat o połowę

    Pracuję w sklepie, jestem zatrudniona z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca obniżył mi etat o 1/2 na okres 1 roku (argumentacja: spadek obrotów, brak możliwości przeniesienia na inny dział, bo wszędzie jest pełna obsada). W tym samym czasie przedłużył umowę o pracę 2 innym pracowni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...

Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

Pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania