Osoba została zatrudniona w firmie x, a dzień później dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży (celem wyłudzenia świadczeń). Na jaki przepis się powołać?
Jak przeprowadzić unieważnienie stosunku pracy z taką osobą, która zataiła fakt, że jest w ciąży?
2014-06-11 10:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-14 13:23 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:
1.rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta - jeśli zawarliście umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 m-c - nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu;
2. jeśli zawarliście umowę na czas określony bądź próbny przekraczający 1 m-c, ale pracownica nie przekroczy 3 m-ca ciązy w dniu zakończenia takiej umowy, wówczas także nie zachodzi obowiązek przedłużania umowy.
Jeśli zawarliście umowę od razu na dłuższy czas, to pozostaje (naiwna) wiara, że pracownica faktycznie zachorowała.
Dodano 2014-04-02 16:43 przez NiNkaPau
Dzień dobry!
W chwili obecnej jestem na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na dwa lata (do 02.2016). W dniu dzisiejszym odebrałam wyniki krwi, które świadczą o ciąży (3 tydzień). Jednak lekarz ginekolog nie może mi na razie wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, ponieważ nie wid...
Dodano 2014-08-21 13:07 przez AnnaAnna10
Witam,
moja umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31.07.2014 r. - podpisałam porozumienie w ramach zwolnień grupowych (nie wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli to czyni różnicę). W połowie sierpnia zaszłam w ciążę.
Jak liczy się ciążę - teoretycznie zaszłam w nią w połowie sierpnia, czyli po rozwiązani...
Dodano 2014-08-18 09:49 przez emijulita
Witam. Mam umowę na czas określony do 31.08.2014 r. Jestem w ciąży.
Pracodawca chciał ze mną przedłużyć umowę. Do 26.08.2014 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy jeśli wrócę do pracy od 27-31 i podpiszę nową umowę, nie informując o ciąży (ponieważ to dopiero początek i mam drobne problemy i nie wi...
Dodano 2014-07-25 20:25 przez anitakro
Witam
jestem zatrudniona na czas określony do 2016 r. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 3 tygodniu ciąży, niestety kierownictwo w firmie się zmieniło i planują zwolnienia.
Czy poinformowanie przełożonego o ciąży wraz z okazaniem zaświadczenia chroni mnie przed zwolnieniem?
Dodano 2014-07-02 07:42 przez kasiakatarzyna
Witam,
pracowałam na umowę o pracę na czas określony (umowa był zawarta na okres 02.10.2012 do 02.10.2015), dnia 10.06.2014 dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, ponieważ mój pracodawca likwidował stoisko na którym pracowałam.
Okres wypowiedzenia skończył się z dniem 30.06.2014. Ku mojemu wielkiemu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
