Zwolnienie dyscyplinarne po 15 latach

• EKSPERT

  2014-05-30 20:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po 15 latach??? Dlaczego pracodawca nie zweryfikował uprawnień wcześniej? Art. 52. [Rozwiązanie umowy z winy pracownika] podaje konkretne przesłanki do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie.

  
  § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę
  bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
  1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
  obowiązków pracowniczych,
  2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania
  umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia
  dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
  jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub
  zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień
  koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym
  stanowisku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-05-31 04:17 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-20 16:34 przez qazy

  Czy brak informacji zwrotnej od pracodawcy nt. urlopu na żądanie może być przyczyną zwolnienia?

  Witam,
  przesłałam do pracodawcy mailem prośbę o udzielenie mi urlopu na żądanie (1 dzień) oraz o wpisanie tego urlopu do firmowej bazy urlopowej (ponieważ ja nie miałam dostępu do niej), nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Wcześniej nie wykorzystałam urlopu na żądanie oraz posiadałam urlop wypoczynkow...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia

  Czy słusznie postąpił pracodawca zwalniając mnie dyscyplinarnie?

  Witam,
  przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 06.04.2014, w tym dniu minęło 182 dni zasiłku chorobowego. Złożyłam w ZUS wniosek o rentę, ale w dniu 15.04.2014 lekarz orzecznik zamiast renty przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne.
  W dniu dzisiejszym otrzymałam pocztą zwolnienie dyscyplinarne od prac...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-11-04 13:06 przez MariiBrutan

  Zwolnienie dyscyplinarne. Zdawałam prawo jazdy na opiece na dziecko

  Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie dyscyplinarnie gdy podczas opieki nad dzieckiem poszłam zdać egzamin na prawo jazdy? Dodam, że ZUS wysłał do mnie pismo abym za dany okres zwróciła daną kwotę. To samo pismo otrzymał pracodawca i na tej podstawie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Dodam, że pod k...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-09-17 15:56 przez beza.be21

  Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić, jeśli oczekuję na decyzje ZUS?

  Witam,mam pękniętą chrząstkę i naderwane więzadła krzyżowe w kolanie. Operacje mam 08.05.2019 r. Byłam na zwolnieniu lekarskim 182 dni, później miałam przyznany zasiłek rehabilitacyjny na okres 2 miesięcy, po tym czasie byłam na komisji o przedłużenie i dostałam odmowną odpowiedź.Poinformowałam prac...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-16 10:21 przez adrianna.em

  Jestem w ciąży - pracodawca straszy mnie zwolnieniem

  Witam, jestem w 6. tygodniu ciąży. Moja umowa o pracę została zawarta 12.01.2017 r. na 2 lata.Od 13.03 przebywam na zwolnieniu lekarskim, oczywiście oznaczonym kodem B. Dnia 15.03 dostarczyłam L4 do pracodawcy, po czym zaczął mi grozić zwolnieniem, a następnie zwolnieniem dyscyplinarnym. W piątek (1...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.