2014-05-30 14:30 autor: mlodamama1
4 502 odsłon
Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10 lat, na czas nieokreślony).
Po urlopie rodzicielskim chciałabym skorzystać z możliwości zmniejszenia wymiaru etatu (jeszcze nie wiem, czy na 7/8, czy na 1/2), w każdym razie pytania moje są takie:
1. Czy wniosek o zmniejszenie etatu może zostać odrzucony? ( np. z powodu tego, że stanowisko kierownicze wymaga dyspozycyjności - chociaż nie ma nigdzie takiego zapisu na umowie o pracę )
2. Czy jeśli stanowisko moje jest zajęte (kierownik, który mnie zastępuje nie dostał umowy "na zastępstwo" a jedynie aneksem zmienione miejsce pracy z jednej stacji na drugą w tym samym mieście), to mogę zostać przeniesiona do pracy np. na wolne miejsce na stacji 30 km od miejsca zamieszkania (nadmienię, że na umowie o pracę mam zapisane konkretne miasto - to w którym mieszkam - Katowice)?
3. Czy w razie, gdy moje stanowisko jest zajęte i nie ma dla mnie miejsca w tym mieście bo wszystkie 4 stacje w Katowicach mają kierowników na stanowiskach i nie ma stanowiska podobnego, które mogłabym wykonywać lub takiego za takie samo wynagrodzenie, mogę dostać wypowiedzenie (ze stażu 3-miesięczne ) i jaka byłaby odprawa, jeśli takowa w ogóle mi przysługuje i czy w ogóle w takiej sytuacji można mnie zwolnić?
Bardzo proszę o odpowiedź na w/w pytania.
Pozdrawiam,
młoda mama
2014-05-30 17:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ad. 1-wniosek nie może być odrzucony. Pracodawca ma obowiązek się na niego zgodzić.
Ad.2 Jeżeli ma Pani dziecko do 4 lat, to nie można Panią oddelegować poza stałe miejsce pracy.
Ad. 3 - Po zmniejszeniu etatu pracodawca nie może PAnią zwolnić przez 12 miesięcy.
mlodamama1 skomentował/a odpowiedź 2014-05-30 23:32
Bardzo dziękuję za odpowiedź :)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-05 16:14 przez ivi
Witam,
jestem zatrudniona od 8 lat na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Następnie wypisałam podanie o zaległy i bieżący urlop. Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy po urlopie wrócę do pracy? Jak mam się zachować? Jak postąpić w przypadku, gdy pracodawca będzie chciał mi...
Dodano 2014-04-27 15:25 przez Ona123
Witam,
ostałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracowałam tam prawie 5 lat. Firma jest prywatna, licząca 12 pracowników. Czy należy mi się odprawa? W jaki sposób mogę powiadomić szefa, jeśli sam nie oświadczył mi, że należy mi się?
Dodano 2014-04-15 17:01 przez konto usunięte
Zakończyłam już urlop rodzicielski, obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Mój pracodawca poinformował mnie, że po powrocie zostanę przeniesiona do innego oddziału. Stanowisko i zakres obowiązków zostanie ten sam, natomiast zmieni się miejsce wykonywania pracy. Co prawda, w tym samym mieś...
Dodano 2016-01-11 21:56 przez Pracownik2015
Witam,otrzymałem od pracodawcy pismo z informacją o przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę. Jestm zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Podpisałem powyższą informację, w której zawarty był zapis, że warunki pracy wynikające z aktualnego stosunku pracy pozostają be...
Dodano 2014-06-05 22:29 przez Olunia
Witam,
skończył mi się macierzyński i zaczynam urlop wychowawczy. Zakład, w którym pracowałam zatrudnia poniżej 20 osób.
Szefowa mi już oznajmiła, że jak będę chciała wrócić, to mam się liczyć z tym, że zostanę zwolniona i że może mnie zwolnić z dnia na dzień. Dodam, że pracuję tam 10 lat i jestem p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
