Sprawa dotyczy pracownika zatrudnionego w formie stałej umowy o pracę w pełnym wymiarze. Po zakończeniu długotrwałego leczenia pracodawca zasugerował powrót na zmniejszony etat. Pracownik sam chciałby powrócić na niepełny etat, choć w wymiarze wyższym niż sugerowany przez pracodawcę. Pracodawca ustnie zapewnia, że "może z czasem zwiększyć wymiar etatu", o ile pracownik po chorobie poradzi sobie z obowiązkami.
Czy taka sytuacja wymaga nowej umowy o pracę, czy aneksowania starej? Czy jest gwarancja, że nadal będzie to umowa stała, jak o to walczyć? Co w przypadku gdy pracownik przyjmie sugerowany przez pracodawcę zmniejszony wymiar etatu, następnie pracodawca wykorzystując niejako sytuację zwolni takiego pracownika pod pretekstem "nie radzenia sobie z obowiązkami"?
Dodano 2014-11-30 13:42 przez aaida
Witam!
Jestem nauczycielką świetlicy (pensum 26godz./tydz.), zatrudnioną na czas nieokreślony, 8 września skończyłam 60 lat. Obecnie od dnia 15 sierpnia 2014 przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. W maju 2014 byłam zmuszona podpisać zgodę na obniżenie mi etatu do 18/26, w związku z rzekomą re...
Dodano 2014-05-30 14:30 przez mlodamama1
Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10...
Dodano 2014-08-12 23:00 przez konto usunięte
Witam,
Na jakiej podstawie oblicza się wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku, gdy po skończonej umowie na czas określony otrzymałam umowę na okres 3 m-sc na 3/4 etatu (a wcześniejsze były na pełen etat) i po 3 tych miesiącach na 3/4 etatu otrzymałam umowę znów na pełen etat, a więc wyższa pen...
Dodano 2014-07-23 08:44 przez domi1233
Witam,
obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży i od tego tygodnia jestem na L4 ze względu na ryzyko poronienia.
Pracuję w szkole i do końca sierpnia mam umowę na cały etat, niestety od września mam zmieniony etat na 13/18 i w związku z tym mam pytanie. Czy będąc cały czas na L4 ulegnie zmianie wysokość ś...
Dodano 2014-07-08 23:11 przez Radek
Piszę w imieniu siostry:
Witam,
mój problem polega na tym, że podpisałam umowę o pracę na pełny etat z dniem 01.06.2014 w postaci aneksu (poprzednia umowa była zawarta na 1/4 umowę). Teraz jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Problem jest w tym, że w trakcie podpisywania umowy podpisałam aneks in blan...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...
Zmiana dodatkowych warunków zatrudnienia zamieszczanych w informacji do umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, nie wymaga zmiany warunków pracy czy płacy w formie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego.
Pracodawca przejmujący zakład pracy nie będzie mógł rozwiązać umów o pracę i zawrzeć nowych, zwolnić z powodu przejęcia, ani zmienić warunków wynagrodzenia i pracy. Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z ...
Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest w zasadzie taki sam, jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę, umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
