Chciałabym się dowiedzieć, ile wynosi odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie? Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30.04.2014 - pracodawca miał czas do 07.05.2014.
Jak to jest liczone, bo nie rozumiem tego zapisu "za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni".
Drugie pytanie: czy muszę mieć dowód, że domagałam się świadectwa w postaci wysłanego listu czy wystarczą moje przekazy przez innych i rozmowy telefoniczne?
2014-05-26 13:03 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2015-12-31 20:37 przez malgorzata300
15 grudnia skończyła mi się umowa o pracę. Jestem jeszcze na urlopie macierzyńskim przez 2 miesiące. Mimo skończenia umowy, nie dostałam świadectwa pracy, bo pracodawca się nie wyrobił :( Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie z powodu braku dokumentu?
Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex
Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z niewykorzystanym urlopem?
Proszę o poradę.
Dodano 2013-12-11 08:38 przez zmartwiona
Witam,
według wniosku, który wypełniałam 3 lata wstecz o urlop wychowawczy, to skończył mi się 8.12.2013 r., ponieważ pracodawca powiedział, że już nie prowadzi sklepu, tylko go wynajmuje - nie mogłam wrócić do pracy.
Ile czasu ma pracodawca na wystawienie świadectwa i jaką datę powinno zawierać, po...
Dodano 2017-12-29 09:07 przez Kosia8
Witam,chciałam przejść na świadczenie przedemerytalne. Spełniam warunki. Pracodawca napisał mi w świadectwie pracy "likwidacja stanowiska pracy " bez podania przyczyny. Okazało się że umowa nie ma mocy prawnej. Czy jeśli mi pracodawca wpisze likwidacja stanowiska pracy ze względów ekonomicznych, to ...
Dodano 2015-02-24 10:17 przez konto usunięte
Dzień dobry,chciałabym zapytać, kiedy powinnam otrzymać świadectwo pracy. Ostatni rok przebywałam na urlopie macierzyńskim. Umowa o pracę skończyła mi się z dniem 31.12.2014, a urlop macierzyński skończył mi się 15.02.2015.Czy świadectwo pracy powinnam dostać po skończonej umowie o pracę, czy po sko...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy ...
W Dz. U. nr 251 z dnia 22 listopada 2011 r., pod poz. 1509 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i ...
Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
