2014-05-11 12:12 autor: konto usunięte
5 751 odsłon
Jestem zatrudniona na stałe. Obecnie przebywam na dodatkowym urlopie macierzyńskim wypłacanym przez ZUS do dnia 24.09.2014 roku. Z dniem 05.05.2014 roku pracodawca zlikwidował działalność (wykreślenie z ewidencji). Od dnia 06.05.2014 roku zostałam zatrudniona przez nowego pracodawcę, który otworzył ten sam rodzaj działalności z dniem 01.05.2014 r., w tym samym miejscu, na majątku poprzedniego pracodawcy (jest to sklep, poprzedni pracodawca sprzedał towar, który posiadał, wystawił fakturę VAT, nowemu właścicielowi. Dodam, że jest to małżeństwo - żona zamknęła działalność a mąż otworzył tą samą.
Myślałam, że mogę przejść do nowego pracodawcy zgodnie z art. 23 kp, ale w ZUS poinformowano nas, że w przypadku likwidacji zakładu pracy czyli wykreślenia z ewidencji nie ma możliwości przejęcia pracowników, więc mnie jako pracownika kazano wyrejestrować w związku z likwidacją zakładu z dniem 06.05.2014 r, a zarejestrować u nowego pracodawcy normalnie kodem 01100, i zachowam zasiłek macierzyński. Nowy pracodawca zgodził się abym dalej kontynuowała urlop macierzyński.
Uważam, że pracownica ZUS wprowadziła nas w błąd i mogłam przejść do nowego pracodawcy na zasadzie przejęcia a nie całkiem nowego zatrudnienia.
Moje pytania są takie:
- Jakie świadectwo powinnam otrzymać od poprzedniego pracodawcy, chodzi mi o podstawę prawną (skoro w ZUS nie zgłoszono mnie jako pracownika przejętego, tylko nowo zatrudnionego)? Czy będzie to zwolnienie z wypowiedzeniem na mocy szczególnych warunków przez pracodawcę?
- Czy mogę napisać aneks do poprzedniej umowy z pracodawcą zaznaczając w niej zmianę pracodawcy, bo pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian, czy może napisać jakieś porozumienie skoro wiedziałam, że zostanę zatrudniona u nowego pracodawcy?
- Jakie deklaracje rozliczeniowe powinien złożyć nowy pracodawca, abym mogła nadal kontynuować urlop macierzyński? Co musi złożyć do ZUS poza drukiem ZUS-ZUA (bo ten już złożył)?
Proszę o poradę, jak to teraz zrobić aby wszystko było ok.
Ewelina W.
Czyli, pracownica ZUS wprowadziła nas w błąd. Rozumiem, że mimio nowej umowy zachowuję urlop macierzyński na tych samych zasadach tylko u nowego płatnika składek, skoro mnie zatrudnił. A jakie deklaracje rozliczeniowe idą wówczas do zus? No i jaki art. podstawa zwolnienia na świadectwie od poprzedniego pracodawcy?
2014-05-11 13:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectwo pracy, a nowy pracodawca powinien podpisać z Panią nową umowę. Nie ma możliwości aneksowania starej lub zawarcia jakoegoś porozumienia. Nowa firma, nowa umowa oraz nowe warunki.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-05-11 19:20
Uzupełniając pytanie - rozumiem, że kontynuuję urlop macierzyński u nowego pracodawcy na tych samych zasadach. Jakie deklaracje rozliczeniowe powinien złożyć nowy pracodawca? Jaki artykuł - podstawa rozwiązania stosunku pracy - powinien być na świadectwie od poprzedniego pracodawcy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-06 16:18 przez roksanarokis
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona w firmie od 2013 roku na czas określony dwóch lat do 2015 roku. W grudniu tego roku otrzymałam aneks do umowy ważny do końca stycznia 2014 roku. W chwili obecnej jestem w 8. tygodniu ciąży, a z dniem ustania umowy będę w 12. tygodniu ciąży. Ponadto, firma z końce...
Dodano 2020-03-23 09:33 przez Lena9999
Dzień dobry,pracodawca w czasie ciąży wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji działalności. W świadectwie pracy natomiast nie ma takiej informacji, że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględni...
Dodano 2017-07-18 22:18 przez dewues
Jak mogę uzyskać świadectwo pracy od nieistniejącej od 2007 roku firmy (Plus Discount)
Dodano 2013-11-01 10:09 przez konto usunięte
Czy kiedy pracownik przechodzi z umowy na czas zastępstwa na umowę na okres próbny, to czy za okres umowy na czas zastępstwa należy wystawić świadectwo pracy?
Dodano 2014-02-21 17:18 przez ks
Witam,
jestem pracownikiem agencji pracy tymczasowej Adecco. Umowa o pracę na pełny etat na czas określony (umowy co 3 miesiące, aktualnie od 17.12.2013 r. do 16.03.2014 r. - ciągłość od maja 2013 r.). Obecnie jestem na L4 (jestem w ciąży) ze względu na charakter pracy (szkodliwe warunki pracy, prac...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
