eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyCo zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?


2014-05-07 17:02 autor: mania91

4 251 odsłon

Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?

Witam, 

mam problem. Otóż pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia. Czekam 3 tygodnie, za kilka dni powinna być następna wypłata, jestem w 30 tygodniu ciąży i jestem na bescheftigungs verbot (mieszkam w Niemczech).

Żadnego kontaktu ani odzewu ze strony firmy, przez która jestem zatrudniona. Mam umowę na czas określony, tzn. na rok. Co robić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-07 20:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W Polsce mogła by to Pani zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, ale jak jest u sąsiadów to nie wiem. Powinna Pani szukać porady na miejscu, byź może w Urzędzie Celnym (oni zajmują się obcokrajowcami oraz wykonywaną przez nich pracą).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-07 20:36 autor odpowiedzi: mania91

    Dziekuje za odpowiedz.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • maniek123

    Dodano 2014-03-20 21:47 przez maniek123

    Co zrobić jak pracodawca nie wypłacił pieniędzy za pracę?

    Pracowałem w Berlinie przez 2 tygodnie. Dzień w dzień pracodawca (dwóch Polaków) obiecywał mi umowę i zalegalizowanie wszystkiego. Jak zaczął się nowy tydzień zniknęli i przestali odbierać telefony. Nie dostałem ani centa. Wiedziałem, że byli podwykonawcą firmy Du-Go GMBH Armenische Straße 12. Dowie...

  • niemy

    Dodano 2013-12-23 14:37 przez niemy

    Co zrobić, gdy nie otrzymało się wynagrodzenia za pracę?

    Witam,
    pracowałem na czarno w jednej z firm budowlanych i nie otrzymałem wynagrodzenia za 1,5 miesiąca pracy. Co mogę w takiej sytuacji zrobić żeby odzyskać pieniądze?

  • baarbara

    Dodano 2017-09-13 22:41 przez baarbara

    Pracodawca nie wypłaca chorobowego

    Witam, jestem w 22. tygodniu ciąży od 20 lipca jestem na chorobowym, 10 sierpnia dostałam wypłatę, ale w tym miesiącu już nie. Firma liczy powyżej 20 pracowników, więc pani w ZUS-e powiedziała mi, że wynagrodzenie wypłaca pracodawca, a on ma problemy finansowe i to nie pierwszy raz. Kiedy pracowałam...

  • katarzynka23m

    Dodano 2016-09-26 16:53 przez katarzynka23m

    Brak wynagrodzenia i trwająca umowa. Co robić?

    Witam,pracuję od 02.01.2015 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przeszłam teraz na L4 ciążowe. Na koniec mej kadencji pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za chorobowe 33 dni oraz 16 dni pracy. Przez okres tejże umowy nie byłam nawet na jednym dniu urlopu - pracodawca ciągle odmawiał.Nie w...

  • CONDY

    Dodano 2015-03-19 13:35 przez CONDY

    Jak dochodzić swoich praw względem wypłaty wynagrodzenia?

    Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną?Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić wypłaty tego wynagrodzeni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Czy po powrocie z zagranicy polski pracodawca zaliczy zatrudnienie za granicą do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty przedłożyć, by udowodnić pracę w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe ...

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE.

Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania